企业法人工作时间中毒，在符合一定条件下可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定前提与基本条件
工伤中毒的认定需严格遵循《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，应满足以下条件：
- 在工作时间和工作场所内：中毒事件必须发生在员工履行工作职责的时间和地点。对于企业法人而言，若其工作时间和地点与常规员工一致，且中毒事件发生在该时间和地点内，则符合此条件。
- 因工作原因：中毒必须与员工的工作职务、任务或工作环境有直接关系。对于企业法人，若其因工作需要接触有毒物质或处于有毒环境中，并因此导致中毒，则符合此条件。
- 事故伤害或职业病：中毒可以是一次性的事故伤害，如设备故障导致的有毒气体泄漏；也可以是长期接触有毒物质后患上的职业病，如铅中毒等。职业病的诊断需依据国家职业病目录和诊断标准。
二、特殊情形的认定
除上述基本条件外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤中毒，对于企业法人同样适用：
- 预备性或收尾性工作：如下班前对工作设备的清洗维护时接触有毒化学物质而中毒。
- 因工外出期间的中毒：如出差到外地进行设备调试时，因当地水质污染导致中毒。
- 突发疾病或死亡：在工作时间和工作岗位突发由中毒引起的疾病或在48小时内经抢救无效死亡。
三、排除情形
以下情形不得认定为工伤中毒，对于企业法人也不例外：
- 故意犯罪导致中毒；
- 醉酒或吸毒后在工作中中毒；
- 自残或自杀导致的中毒。
四、中毒的相关特殊认定标准
- 职业病中毒：需依据《职业病分类和目录》及相关的职业病诊断标准进行综合判断，包括有确切的职业接触史、中毒临床表现符合某种化学物中毒的特征以及必要的实验室检查及辅助检查结果等。
- 事故性中毒：需有明确的中毒事件发生，如毒物泄漏、误食被污染的食品等，并通过调查、检测等手段确定中毒与工作存在因果关系。
五、认定程序与救济途径
工伤中毒的认定由当地的劳动保障行政部门负责。若企业法人认为自身符合工伤中毒的认定条件，应及时向相关部门申报。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。
建议：企业法人在遭遇工伤中毒时，应首先确保自身安全，并及时就医治疗。同时，应保留好相关证据，如中毒现场的照片、视频、医疗记录等，以便在后续的认定程序中提供有力支持。若有问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。