在公司上班中毒是否算工伤，需根据中毒原因、时间、地点及是否满足工伤认定的特定条件来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
因工作原因导致的中毒
- 法律分析：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若中毒是由于工作环境中的有害物质泄漏、通风不良或其他与工作直接相关的因素导致的，那么这种情况下的中毒应当被认定为工伤。
- 举例说明：例如，工人在化工厂工作，因工厂设备故障导致有毒气体泄漏，工人因此中毒，这种情况下的中毒应当被认定为工伤。
非工作原因导致的中毒
- 法律分析：如果中毒并非由于工作原因，而是由于个人行为（如自行饮酒、误食有毒物质等）导致的，那么这种情况下的中毒通常不被认定为工伤。特别是如果中毒是由于个人醉酒或吸毒导致的，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 举例说明：例如，工人在工作时间自行饮酒导致酒精中毒，或者误食了个人携带的有毒物质，这种情况下的中毒通常不被认定为工伤。
特殊情况下的认定
- 法律分析：在某些特殊情况下，即使中毒并非完全由于工作原因导致，但只要与工作有一定的关联性，且满足工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点等），也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行综合判断。
- 举例说明：例如，工人在公司组织的团建活动中，因活动安排不当导致食物中毒，虽然中毒并非直接由于工作原因导致，但考虑到活动与公司工作的关联性，以及中毒发生在工作时间和地点附近，这种情况下的中毒有可能被认定为工伤。不过，这种认定在实践中可能相对严格，需要具体证据支持。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，如果认为自己在公司上班中毒的情况符合工伤认定条件，应及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理这类问题时，应综合考虑中毒的原因、时间、地点以及是否与工作有关等因素。如果中毒是由于工作原因导致的，且满足工伤认定的其他条件，那么应当被认定为工伤；如果中毒并非由于工作原因导致，或者虽然与工作有关但不符合工伤认定的其他条件，那么可能不被认定为工伤。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。