职工上班期间中毒受伤住院治疗，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定基本条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要包括多种情形，其中与您问题相关的主要有：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如接触有毒物质）导致中毒受伤，那么这种情况应当被认定为工伤。例如，工人在化工厂工作，因工厂设备故障导致有毒气体泄漏，工人吸入后中毒受伤，这就符合工伤认定的条件。
患职业病的：
- 如果职工所患疾病属于职业病范畴，且该职业病是由于工作原因导致的，那么也可以被认定为工伤。职业病通常是由于长期接触某种有害物质或处于某种不良工作环境中而引起的疾病。例如，长期接触粉尘的工人患上尘肺病，就属于职业病，应当被认定为工伤。
二、特殊情形的工伤认定
虽然《工伤保险条例》第十五条主要规定的是视同工伤的情形，但其中有一条也与您的问题有一定关联性，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。不过，这一条款主要适用于突发疾病且情况较为严重的情形，对于中毒受伤住院治疗的情况，如果未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，则主要依据第十四条的规定进行认定。
三、申请工伤认定的建议与措施
及时报告并保存证据：
- 职工在发生中毒受伤事故后，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。同时，要保存好相关证据，如医疗报告、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力证明。
单位或职工及其近亲属申请工伤认定：
- 单位应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，职工或其近亲属也可以在规定时间内（一般为事故发生之日起1年内）直接提出申请。
配合调查与鉴定：
- 在申请工伤认定过程中，职工需要配合社会保险行政部门的调查和鉴定工作。这可能包括提供医疗记录、接受现场勘查、参加鉴定会议等。
四、可能遇到的法律后果
如果认定为工伤：
- 职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇将有助于职工减轻经济负担，更好地恢复健康。
如果未认定为工伤：
- 职工可能需要自行承担医疗费用等损失。不过，如果职工认为认定结果有误，可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：职工上班期间中毒受伤住院治疗，在符合工伤认定基本条件的情况下，是可以被认定为工伤的。为了顺利申请工伤认定并享受相关待遇，建议您及时报告事故、保存证据、配合调查与鉴定工作。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。