上班时发生有毒刺激性气体伤害，一般能评到工伤，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。对于您所描述的情况，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因接触到有毒刺激性气体并导致伤害，那么这符合工伤认定的基本条件。

具体情境分析

1. 工作时间与工作场所：

   • 必须确认伤害事件发生在工作时间和工作场所内。如果这一条件不满足，比如是在非工作时间或非工作场所发生的，那么通常无法认定为工伤。

2. 工作原因：

   • 需要分析接触有毒刺激性气体是否与工作有直接关系。例如，如果是因为工作环境中存在的有毒气体（如化工生产过程中的泄漏）导致的伤害，那么可以认为与工作有关。
   • 如果是因为个人原因（如私自进入危险区域、未遵守安全规定等）导致的伤害，则可能不被视为工作原因。

3. 伤害程度与医学证明：

   • 需要医学证明来确认伤害的程度以及该伤害与接触有毒刺激性气体之间的因果关系。这通常需要通过专业的医疗评估来确定。
   • 如果伤害严重，甚至导致了长期的身体损害或残疾，那么这将更有利于工伤认定的申请。

特殊情况的考虑

• 如果接触有毒刺激性气体是在履行工作职责时遭受的意外伤害的一部分（如参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况也可能被认定为工伤或视同工伤。

申请工伤认定的流程与建议

• 申请流程：如果符合工伤认定的条件，您或您的单位应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
• 建议：在申请工伤认定前，建议您先收集并保存好相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明您的伤害与工作有关，并提高工伤认定的成功率。

总结来说，上班时发生有毒刺激性气体伤害能否评到工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。如果符合，那么您有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。