上班中毒一般算工伤，但需要满足一定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：上班中毒通常发生在工作时间内和工作场所内，且中毒的原因往往与工作直接相关，比如接触有毒物质、吸入有害气体等。这种情况下，中毒可以被视为因工作原因受到的事故伤害，符合工伤认定的条件。
患职业病的：如果上班中毒是由于长期接触某种有毒物质或工作环境导致的，且该中毒被认定为职业病，那么也应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
工伤认定的具体流程
及时报告：一旦发生中毒事故，职工或其近亲属应当及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
审核与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核和调查，确认事故是否发生在工作时间内和工作场所内，以及是否因工作原因导致中毒。
作出认定：经过审核和调查后，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
可能的法律后果与赔偿
医疗费用：如果中毒被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助：如果中毒导致伤残，职工还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
其他赔偿：根据具体情况，职工还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他赔偿。
特殊情况与注意事项
及时就医与诊断：发生中毒事故后，职工应及时就医并保存好医疗诊断证明，这是申请工伤认定的重要依据。
关注职业病认定：如果中毒是由于长期接触有毒物质导致的，职工应关注职业病认定的问题，及时向职业病诊断机构申请职业病诊断。
保留证据：职工应保留好与中毒事故相关的证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
总结与建议：上班中毒一般算工伤，但需要满足一定的条件。如果发生中毒事故，职工应及时报告、就医并保存好相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。