结论：上班时与人争吵发生呼吸性碱中毒，是否算工伤需根据具体情况判断，一般情况下可能难以直接认定为工伤，但在特定条件下存在认定为工伤的可能性。

分析如下：

1. 工伤认定的一般标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“因工作原因”受到伤害。呼吸性碱中毒通常是由于情绪激动、过度换气等导致，若这种情绪激动并非直接由工作原因引起，而是个人情绪管理问题或与同事间的私人纠纷，则可能不符合“因工作原因”的标准。

2. 特定条件下的工伤认定可能性：

   • 如果争吵的内容与工作直接相关，例如因工作分配、工作方法等产生分歧，且这种争吵是工作过程中不可避免的一部分，那么呼吸性碱中毒可能被视为工作过程中因工作原因导致的伤害，从而有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据证明争吵与工作直接相关，且呼吸性碱中毒是由争吵这一工作过程中的事件直接引发的。

3. 实际操作的复杂性：

   • 在实际操作中，工伤认定需要综合考虑多种因素，包括争吵的原因、过程、结果，以及呼吸性碱中毒与争吵之间的因果关系等。这通常需要详细的调查和证据收集，包括目击者证言、医疗记录、工作记录等。

4. 建议与后续行动：

   • 如果您或您身边的人发生了类似情况，建议首先及时就医并保存好所有医疗记录。同时，尽快向单位报告，并了解单位的工伤申报流程。如果单位不配合或您对工伤认定结果有异议，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料。

法律背景与风险提示：

• 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和实际操作细节。不同地区的具体执行标准也可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。
• 即使呼吸性碱中毒最终未被认定为工伤，您仍可能享有其他法律权益，如因同事的侵权行为导致的损害赔偿等。这需要根据具体情况进一步分析和判断。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。