上班期间气胸是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、气胸是否属于工伤的具体分析
若气胸是由工作原因直接导致的：
- 例如，在工作中因搬运重物、剧烈运动等导致气胸发作，且这种活动是工作所必需的，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 关键点：需要证明气胸的发作与工作有直接的因果关系。
若气胸并非由工作原因直接导致：
- 例如，气胸是由于个人体质、既往病史或其他非工作因素导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 特殊情况：如果工作条件（如高温、高压、高强度等）加剧了气胸的发作，且这种工作条件是超出一般职业要求的，那么也有可能被认定为工伤，但这需要具体的医学和法律证据支持。
职业病角度的考虑：
- 气胸通常不被视为职业病，除非能证明它是由于长期接触某种职业性有害因素（如粉尘、化学物质等）导致的。
- 职业病认定：需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并符合职业病诊断标准。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 如果在工作中发生气胸，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。
- 这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
向用人单位报告：
- 及时向用人单位报告工伤情况，并按照用人单位的要求填写工伤报告表。
- 用人单位有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定：
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
总结：上班期间气胸是否算工伤，需根据气胸的发作原因、工作条件以及职业病诊断等因素综合判断。如果你或你的家人遇到类似情况，建议及时就医、保留证据，并向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。