关于“气胸30%以上是否属于工伤”的问题，不能一概而论，需根据具体情况和《工伤保险条例》及相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以认定为工伤的情况：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如设备故障导致的胸部受伤、外力撞击等意外事故）导致气胸，且气胸程度达到30%以上，同时能证明事故与工作存在直接关联，那么这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，应当认定为工伤。
   • 工作前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：职工在上班前对工作设备进行调试、准备材料，或下班后清理工作场地、整理工具时，若因意外导致胸部受伤并引发气胸，也属于工伤范畴，对应《工伤保险条例》第十四条第（二）项。
   • 履行工作职责时遭受暴力伤害：职工在工作过程中，因履行工作职责（如保安制止不法行为、商场员工处理纠纷等）而遭受暴力袭击，导致胸部受伤并引发气胸，同样可认定为工伤，依据为《工伤保险条例》第十四条第（三）项。

2. 视同工伤的情况：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发气胸，且气胸程度达到30%以上，同时在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，这种情形可视同工伤。

3. 不能认定为工伤的情况：

   • 若气胸发作是由于职工自身的疾病原因（如本身患有肺部基础疾病），且并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情形，同时也与工作中的事故、暴力伤害等因素无关，则一般不能认定为工伤。即使气胸程度达到30%以上，也不能直接认定为工伤。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 要确定工作中气胸发作是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据具体情况和相关证据进行认定，包括调查事故发生经过、核实医疗证明等。在申请时，应提供详细的医疗证明、工作记录等证据，以支持工伤认定的申请。

5. 注意事项：

   • 由于各地的工伤保险条例和相关政策可能存在细微差别，因此在具体操作时还需参考当地的相关规定。
   • 职工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时进行工伤认定。特别是医疗证明，应详细记录气胸的发作时间、原因、程度以及治疗过程等信息。

总结与建议：

• 如果您或您身边的人在工作中因工作原因导致气胸发作，且气胸程度达到30%以上，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据支持。
• 如果气胸发作是由于自身疾病原因导致的，且不符合视同工伤的情形，那么可能无法认定为工伤。但您可以考虑通过医疗保险等其他途径来寻求医疗费用的报销和补偿。
• 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。