上班期间突发性气胸是否属于工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以认定为工伤的情况：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如设备故障、外力撞击等意外事故）导致胸部受伤，进而引发气胸，且能证明事故与工作存在直接关联，那么这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，应当认定为工伤。例如，职工在操作机器时，因机器故障导致胸部受到撞击，进而引发气胸，这种情况就应当认定为工伤。

2. 视同工伤的情况：

   • 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发气胸，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，这种情形可视同工伤。但需要注意的是，这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，且需要医疗机构出具相关的抢救记录和死亡证明。

3. 不能认定为工伤的情况：

   • 自身疾病原因：若气胸发作是由于职工自身的疾病原因（如本身患有肺部基础疾病），且并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情形，同时也与工作中的事故、暴力伤害等因素无关，则一般不能认定为工伤。例如，职工在上班期间因自身肺部疾病导致气胸发作，但并未导致死亡后果，且与工作无直接关联，这种情况就不能认定为工伤。

申请工伤认定的流程：

• 如果职工认为自己在上班期间突发性气胸的情况符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
• 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门将根据具体情况和相关证据进行认定，包括调查事故发生经过、核实医疗证明等。

注意事项：

• 由于各地的工伤保险条例和相关政策可能存在细微差别，因此在具体操作时还需参考当地的相关规定。
• 职工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时进行工伤认定。

综上所述，上班期间突发性气胸是否属于工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便更好地维护自己的合法权益。