上班期间突发心肌梗死是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在上班期间突发心肌梗死，并且当场死亡，或者在送医后48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。此时，职工的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 若职工在上班期间突发心肌梗死，但经过治疗后恢复健康，没有出现死亡后果，那么这种情况通常不能被认定为工伤。因为这不符合《工伤保险条例》中应当认定工伤或视同工伤的法定情形。此时，虽然疾病可能与工作有关联，但并未达到法规规定的工伤认定标准。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 如果职工能够证明其心肌梗死是由工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。然而，在实际操作中，将心肌梗死认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序。

法律建议与后续行动：

• 及时送医并保留医疗记录：如果职工在上班期间突发心肌梗死，应首先确保及时送医救治，并保留好所有相关的医疗记录和费用票据。这些记录将作为后续工伤认定或赔偿申请的重要依据。
• 了解工伤认定流程：如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等文件。
• 寻求法律帮助：在处理此类问题时，如果遇到疑问或争议，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况，结合法律法规，为您提供更准确的法律意见和帮助，以确保您的合法权益得到保障。

综上所述，上班期间突发心肌梗死是否属于工伤，需综合考虑多种因素，并根据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在处理此类问题时，应确保所有相关证据的完整性和准确性，并寻求专业法律帮助以确保权益得到充分保护。