上班期间心脏突发病，一般情况下不算工伤，但如果在48小时内抢救无效死亡，则应视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于上班期间心脏突发病的情况，如果并未导致死亡，或者虽然发病但经过抢救后存活下来，且发病原因与工作无直接关联（即非职业病），那么这种情况通常不被认定为工伤。因为心脏突发疾病更多属于个人身体状况问题，而非工作直接导致的伤害。

二、特殊情况下的工伤认定（视同工伤）

然而，也存在一些特殊情况，即《工伤保险条例》中规定的“视同工伤”的情形。具体来说，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。这一规定体现了对劳动者生命权益的尊重和保护，即使疾病本身并非由工作直接引起，但在工作期间突发且导致迅速死亡的情况下，也给予了工伤的认定和相应的赔偿。

三、法律依据与解读

• 《工伤保险条例》第十四条：规定了应当认定为工伤的七种情形，其中并未直接包括上班期间心脏突发病的情况。但该条例的第十五条对“视同工伤”的情形进行了补充。
• 《工伤保险条例》第十五条：明确指出，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一条款是解答本问题的关键法律依据。

四、建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：如果上班期间心脏突发病，应立即就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、病历记录等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到重要作用。
2. 申请工伤认定：如果符合视同工伤的情形（即在48小时内抢救无效死亡），死者的家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。我可以为你提供医疗纠纷、劳动纠纷等领域的专业法律咨询，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我提问。

综上所述，上班期间心脏突发病是否算工伤，需根据具体情况来判断。在一般情况下不算工伤，但如果在48小时内抢救无效死亡，则应视同工伤。