上班在厂里胸口闷是否算工伤，需根据具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、可能认定为工伤的情况

1. 工作环境因素导致：

   • 如果胸口闷是由于在工作场所中接触有毒有害气体、粉尘等环境因素导致的，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。例如，长期在化工车间工作，吸入有害化学物质引发胸闷，若被诊断为职业病，则符合工伤认定条件。

2. 工作强度与压力引发：

   • 因工作强度大、长期加班等过度劳累引发的胸闷，且有相关证据证明工作与胸闷之间存在因果关系，也有可能被认定为工伤。比如从事高强度体力劳动的工人，因长时间高负荷工作导致身体不适出现胸闷症状，若能提供充分证据证明与工作相关，则可能被认定为工伤。

二、视同工伤的情况

• 突发疾病且在48小时内死亡：
  • 在工作时间和工作岗位上突发疾病导致胸闷，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但需要注意的是，单纯的胸闷一般不直接认定为工伤，除非有进一步的诊断证明其与工作存在紧密关联，并且导致了上述严重后果。

三、一般不被认定为工伤的情况

• 自身疾病原因且非工作引发：
  • 若胸闷发作是由于职工自身的疾病原因（如本身患有心脏疾病等），且并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情形，同时也与工作中的事故、暴力伤害等因素无关，则一般不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

• 提出申请：
  • 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。需要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
• 申请时限：
  • 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
  • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：如果您在厂里上班时出现胸口闷的情况，并怀疑与工作有关，建议您及时就医并保留好相关医疗证明。同时，与用人单位沟通并了解工伤认定流程，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。