在厂上班得心肌炎病，一般情况下并不直接构成工伤，但若满足特定条件，即在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形
关键要素：
- 工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。
- 工作岗位：指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要到达的其他相关区域。
- 突发疾病：心肌炎作为一种突发疾病，若在工作期间发作，且病情危急，符合突发疾病的特征。
- 死亡或48小时内抢救无效死亡：若心肌炎发作后，职工立即死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则满足视同工伤的条件。48小时的计算以医疗机构的初次诊断时间为起算点。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
二、不视同工伤的情形
治疗后恢复健康：
- 若职工突发心肌炎后，经过治疗病情稳定，没有造成死亡的后果，则不能认定为工伤。
超过48小时死亡：
- 虽然进行了抢救，但超过了48小时才死亡的，也不能认定为工伤。
非工作岗位发病：
- 若职工突发疾病的地点并非在工作岗位，如因私事外出后突发疾病，或在公司的非工作区域（如休息区、食堂等）突发疾病且与工作无关，一般也不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
用人单位申请：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工或近亲属申请：
- 如果用人单位未按期提出申请，职工的近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交相关材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗诊断证明（由医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等）等。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 若职工或其近亲属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定流程或条件有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。
总结来说，在厂上班得心肌炎病是否构成工伤，关键在于是否满足工作时间、工作岗位以及48小时内的突发疾病死亡或抢救无效死亡等条件。若满足这些条件，则可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。反之，则可能无法被认定为工伤。因此，在实际操作中，应仔细审查相关事实和证据，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。