入职后得了哮喘怎么赔偿-杨启浩律师

入职后得了哮喘怎么赔偿-杨启浩律师｜法行宝

2025-12-14 劳动纠纷

核心前提：您是在入职后患上哮喘，想了解能否获得赔偿及如何赔偿。

结论与详细分析：

若哮喘与工作环境或工作性质存在因果关系：
- 核心结论：您可能可以认定为工伤，并据此获得相应的工伤赔偿。
- 详细分析：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若您的哮喘是由于工作环境中的有害物质（如粉尘、化学物质等）或工作性质（如高强度体力劳动、长时间处于特定环境等）直接导致的，那么您的哮喘很可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残补助金等。
若哮喘与工作环境或工作性质无直接因果关系：
- 核心结论：一般情况下，您可能无法直接获得工伤赔偿，但可根据具体情况考虑其他法律途径。
- 详细分析：如果您的哮喘并非由工作环境或工作性质直接导致，而是由于个人体质、遗传因素或其他非工作原因引起的，那么您的哮喘可能不被认定为工伤。在这种情况下，您可能无法直接获得工伤赔偿。但是，如果您认为公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），导致您的哮喘病情加重或提前发作，您可以考虑通过民事诉讼等途径向公司主张赔偿。不过，这需要您提供充分的证据来证明公司的过错与您的哮喘病情之间的因果关系。

建议与行动指南：

第一步：尽快就医并确诊哮喘，同时保留好相关的医疗记录和诊断证明。
第二步：分析哮喘的发病原因，判断是否与工作环境或工作性质有关。
第三步：如果认为与工作有关，及时向公司报告，并申请工伤认定。工伤认定需要提交相关的医疗证明和工伤认定申请表等材料。
第四步：如果工伤认定成功，按照工伤保险的规定享受相应的待遇。如果工伤认定不成功，或者认为公司存在过错，可以考虑咨询专业律师，了解其他法律途径和可能的赔偿方案。

温馨提示：法律问题具有复杂性和个体差异性，以上分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心前提：您是在工作期间患上哮喘病，希望了解如何获得赔偿。结论与详细分析：首先需确认哮喘病是否与工作有关：职业病认定：哮喘病是否属于职业病，需依据《职业病分类和目录》以及相关职业病诊断标准来确定。如果哮喘病是由您的工作环境、工作性质或工作中接触的有害物质等因素直接导致的，那么它可能被认定为职业病。证据收集：为了证明哮喘病与工作有关，您需要收集相关证据，如工作记录、工作环境描述、医疗诊断证明、职业病诊断鉴定书等。若哮喘病被认定为职业病：工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，如果您被认定为工伤（即职业病），您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。赔偿流程：您需要先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过认定后，再向工伤保险基金申请相应的赔偿。若哮喘病未被认定为职业病，但与工作有一定关联：雇主责任：如果哮喘病虽然未被认定为职业病，但您能证明它是在工作过程中因工作原因导致的，或者工作环境、工作条件等对您的哮喘病有加重作用，您可能可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张一定的民事赔偿。赔偿范围：这种情况下，赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等，具体赔偿金额和范围需根据实际情况和法律规定来确定。若哮喘病与工作无关：自行承担：如果哮喘病完全与工作无关，那么您可能需要自行承担医疗费用和其他相关费用。不过，如果您购买了商业医疗保险，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。建议与行动：及时就医并保留证据：无论哮喘病是否与工作有关，您都应首先及时就医，并保留好所有医疗记录和相关证据。咨询专业意见：由于职业病认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在处理此类问题时，及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。了解相关法律法规：您可以查阅《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。

若哮喘被认定为职业病，赔偿将依据《工伤保险条例》及相关规定进行，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。针对您的具体情况，分析如下：一. 认定为职业病是赔偿的前提哮喘要与工作环境中的特定职业危害因素存在直接因果关系，如在化工行业中长期接触某些化学物质而引发。用人单位需在诊断或鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。二. 赔偿项目与具体标准医疗费用包括挂号费、检查费（例如肺功能检查、过敏原检测）、治疗费、药费等实际发生的合理费用。康复费用也应得到赔偿，如康复理疗费用。住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等因治疗产生的额外费用也属于赔偿范围。停工留薪期工资职工因哮喘暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤残津贴与一次性伤残补助金若构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月伤残津贴。具体标准如一级至四级伤残享受一次性伤残补助金（27-21个月本人工资）和按月伤残津贴（90%-75%本人工资）。生活护理费若存在生活自理障碍，根据生活不能自理的程度，支付生活护理费。三. 赔偿途径工伤保险赔偿：用人单位已缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付。用人单位赔偿：对于未缴纳工伤保险或应由用人单位承担的费用，若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维权。我建议，您首先应确保哮喘与工作环境之间的因果关系得到确认，并尽快启动工伤认定程序。随后，根据认定结果和具体伤残情况，依据《工伤保险条例》及相关规定，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

在厂里得了哮喘，是否能要求补偿，需根据具体情况判断，主要取决于哮喘是否与工作环境或工作性质存在因果关系，以及是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：一、若哮喘与工作环境或工作性质存在因果关系，且构成工伤法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...（四）患职业病的...。哮喘若被认定为职业病，则符合工伤认定条件。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若哮喘是由工作环境中的有害因素（如化学物质、粉尘等）引起，且经职业病诊断机构确诊，则可认定为职业病。补偿内容：一旦被认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体补偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。申请流程：劳动者应首先向职业病诊断机构申请职业病诊断。诊断为职业病后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，可享受相应的工伤保险待遇。二、若哮喘与工作环境或工作性质无直接因果关系，或未构成工伤法律依据：若哮喘并非由工作环境中的有害因素引起，或未被认定为职业病，则可能不构成工伤。此时，劳动者无法享受工伤保险待遇。可能的补偿途径：民事赔偿：如果哮喘的发作与用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等）有关，劳动者可能可以依据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张民事赔偿。但这一途径需要证明用人单位存在过错，且该过错与哮喘发作之间存在因果关系，难度较大。医疗保险：如果劳动者参加了医疗保险，可以依据医疗保险的规定，享受相应的医疗费用报销。三、建议与注意事项及时就医与诊断：劳动者在出现哮喘症状后，应及时就医，并保留好相关的医疗记录。如怀疑哮喘与工作环境有关，应向职业病诊断机构申请职业病诊断。了解工伤认定流程：劳动者应了解工伤认定的流程、条件及所需材料，以便在需要时及时申请工伤认定。保留证据：劳动者应保留好与工作环境、工作性质相关的证据，如工作记录、环境监测报告等，以备不时之需。咨询专业律师：在处理此类问题时，劳动者可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。总结来说，在厂里得了哮喘是否能要求补偿，需根据哮喘是否与工作环境或工作性质存在因果关系，以及是否构成工伤来判断。若构成工伤，可享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则可能需通过民事赔偿或医疗保险等途径寻求补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若在公司得了哮喘，是否能找公司赔偿需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：一、若哮喘与工作环境、工作性质有直接因果关系法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...（四）患职业病的。哮喘若被认定为职业病，且与工作环境、工作性质有直接因果关系，那么可以认定为工伤，进而享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助等。具体分析：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果哮喘是由于工作环境中存在的有害物质（如化学物质、粉尘等）导致的，且经过专业机构鉴定为职业病，那么就可以找公司赔偿。赔偿流程通常包括：申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。建议：保留好与工作环境、工作性质相关的证据，如工作记录、环境检测报告等。及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、若哮喘与工作环境、工作性质无直接因果关系法律背景：如果哮喘并非由工作环境或工作性质导致，而是由于个人体质、生活习惯或其他非工作原因引起的，那么通常不被认定为工伤。具体分析：在这种情况下，公司一般不承担赔偿责任。因为哮喘并非由工作引起，不属于工伤保险的覆盖范围。但是，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），且这种过错与哮喘的发作有一定的关联性，那么公司可能需要承担一定的民事责任。不过，这种情况下的赔偿通常比较复杂，需要具体分析。建议：如果认为公司存在过错，可以收集相关证据，如工作记录、健康检查报告等。考虑咨询专业律师，评估公司过错与哮喘发作之间的关联性，以及可能的赔偿金额。三、其他注意事项及时就医：无论哮喘是否与工作有关，都应及时就医治疗，保留好医疗记录和相关费用单据。了解公司政策：有些公司可能为员工购买了额外的商业保险，包括医疗保险或意外伤害保险等。可以了解公司政策，看是否可以获得额外的赔偿。法律途径：如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结来说，若哮喘与工作环境、工作性质有直接因果关系且被认定为职业病，那么可以找公司赔偿；若哮喘与工作无关，则公司一般不承担赔偿责任，但存在公司过错且与哮喘发作有关联性的情况下，公司可能需要承担一定的民事责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

因工作造成的哮喘职业病，申请赔偿需遵循以下步骤和法律规定：一. 申请工伤认定时限要求：发生工伤或职业病后，用人单位应在事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇费用由用人单位承担。例如，若您在2023年5月1日被诊断为职业性哮喘，那么您的单位应在2023年5月31日前提出工伤认定申请。所需材料：工伤认定申请需提交相关材料，包括但不限于工伤报告表、医疗诊断证明等。二. 准备工伤保险报销材料在工伤认定决定书出具后（且已过行政复议期），您可准备以下材料进行工伤保险报销：工伤认定决定书。医疗费用发票原件及本人签字。费用明细、住院病历、门诊病历的原件及复印件。工伤待遇审批表。如放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃声明并由单位盖章。如需评残，需填写劳动能力等级鉴定申报表。三. 确定赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目包括但不限于：医疗费用：包括诊疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等。停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残津贴与一次性伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和按月伤残津贴。生活护理费：若存在生活自理障碍，根据程度支付生活护理费。四. 申请赔偿途径工伤保险赔偿：若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。您应向单位提出工伤赔偿申请，并协助办理相关手续。用人单位赔偿：对于未缴纳工伤保险或应由单位承担的费用，若单位拒绝赔偿，您可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护权益。我建议，在申请赔偿过程中，务必保留好所有相关证据和文件，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、费用发票等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

工作时候得了哮喘，是否有赔偿取决于哮喘是否被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：一、哮喘被认定为工伤的情况如果哮喘是在工作过程中，由于工作原因直接导致的，或者在工作过程中突发哮喘且与工作环境、工作条件等存在直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。虽然哮喘通常不属于“事故伤害”或“暴力等意外伤害”的直接范畴，但如果能证明哮喘的发作与工作环境、工作条件等存在直接且必然的因果关系，例如长期接触某些化学物质导致哮喘，那么有可能被认定为工伤。一旦哮喘被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级和当地政策而有所不同。二、哮喘未被认定为工伤的情况如果哮喘并非由工作原因直接导致，或者无法证明哮喘与工作环境、工作条件等存在直接因果关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。在这种情况下，你可能无法享受工伤保险待遇。不过，如果用人单位存在过错，例如未提供安全的工作环境、未采取必要的防护措施等，导致你患上哮喘或者哮喘病情加重，那么你可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。三、建议与行动及时就医并保留证据：如果你在工作过程中出现哮喘症状，应及时就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。这些证据将有助于你后续申请工伤认定或要求用人单位承担赔偿责任。申请工伤认定：如果你认为哮喘与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么你可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，你需要提供相关证据和材料，如工作证明、医疗证据等。与用人单位协商或寻求法律援助：如果哮喘未被认定为工伤，但你认为用人单位存在过错导致你患上哮喘或者哮喘病情加重，那么你可以与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

核心前提：在工厂值夜班期间突发哮喘，涉及赔偿问题，需结合劳动关系、工伤认定、雇主责任等多方面法律因素综合判断。以下分情况说明：若哮喘发作与工作环境或工作强度存在直接因果关系根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但哮喘属于慢性疾病，若非因工作环境（如存在刺激性气体、粉尘等过敏原）或工作强度（如过度劳累）直接诱发，通常难以直接认定为工伤。若能证明工作环境或强度是哮喘发作的直接诱因（如工厂未提供必要防护措施、长期超负荷工作等），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。具体流程为：向当地社保部门提交工伤认定申请，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明、工作环境与疾病关联性证据（如职业病诊断鉴定书）。若哮喘发作与工作无直接因果关系，但工厂未履行安全保障义务根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。若工厂未提供安全的工作环境（如未配备急救设备、未告知职业病风险）、未及时救助（如未及时送医），可能需承担部分赔偿责任。赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失，具体比例需根据工厂过错程度（如是否尽到安全提示义务、是否及时采取救助措施）综合判定。若哮喘属于自身疾病且与工作无关，工厂无过错若哮喘发作纯属个人健康原因，且工厂已尽到合理安全保障义务（如提供基本医疗条件、未强制超负荷工作），则工厂无需承担赔偿责任。但根据《劳动法》第三十八条，劳动者有权拒绝危险作业，若工厂明知劳动者存在健康风险仍强制安排夜班，可能涉及违法用工，劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿。建议行动步骤：立即就医并保存医疗记录（诊断证明、病历、费用清单等）；收集工作环境证据（如工作场所照片、同事证言、工作强度记录）；向工厂提出书面赔偿请求，明确诉求依据；若协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时委托律师介入，通过法律途径维权。温馨提示：哮喘赔偿需结合具体证据链，建议优先与工厂协商，若争议较大可随时向我咨询，我会根据您提供的细节进一步分析。

职工在工作时哮喘病发身亡，若符合工伤认定条件，用人单位需按照工伤保险相关规定进行赔偿；若不符合工伤认定条件，则可能依据民事侵权或雇主责任等原则进行赔偿。具体分析如下：一、符合工伤认定条件的情况工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。哮喘病发若属于突发疾病，且职工在工作时间和工作岗位上发病，并在48小时之内经抢救无效死亡，则应认定为工伤。赔偿项目：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿流程：用人单位应在职工死亡后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，用人单位或职工家属可向工伤保险基金申请工伤赔偿。二、不符合工伤认定条件的情况非工伤认定：若哮喘病发不属于突发疾病，或者职工并非在工作时间和工作岗位上发病，或者发病后超过48小时才死亡，则可能不符合工伤认定条件。赔偿依据：在这种情况下，赔偿可能依据民事侵权或雇主责任等原则进行。如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未及时救治等，可能需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目：赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿项目和标准需根据案件实际情况和当地法律法规确定。赔偿流程：职工家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向人民法院提起诉讼。法院将根据案件事实和法律法规，判决用人单位承担相应的赔偿责任。三、特殊情况考虑职业病认定：如果哮喘病与职工的工作环境或工作性质有关，且被认定为职业病，那么即使不符合上述工伤认定的时间条件，也可能被认定为工伤。用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。建议：在处理此类案件时，建议职工家属及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在工伤认定或民事诉讼中证明自己的主张。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

有哮喘被开除，是否能够获得赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：如果开除是因为哮喘病情本身，且该病情并不影响工作，或者公司未提供合理的调整工作岗位等安排：在这种情况下，公司可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。举例：假设你在公司工作了5年，月工资为5000元，如果公司违法解除劳动合同，那么你应获得的赔偿金为：5年×5000元/月×2=50000元。如果开除是因为哮喘病情导致无法胜任工作，且公司已经提供了合理的调整工作岗位等安排，但你仍然无法胜任：在这种情况下，公司解除劳动合同可能是合法的，但仍然需要支付经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿金的标准同样根据劳动者在本单位工作的年限来计算。举例：同样假设你在公司工作了5年，月工资为5000元，如果公司因你无法胜任工作而合法解除劳动合同，那么你应获得的经济补偿金为：5年×5000元/月=25000元。如果开除是因为其他非哮喘病情相关的原因，如公司经营状况、你严重违反公司规章制度等：在这种情况下，赔偿或补偿的问题将取决于具体的开除原因以及公司规章制度的合法性。如果开除原因合法且符合公司规章制度，那么你可能无法获得赔偿或补偿；如果开除原因违法或公司规章制度不合法，那么你可能仍然有权要求赔偿或补偿。建议行动：首先，与公司进行沟通，了解开除的具体原因，并要求公司提供书面的解除劳动合同通知书。其次，如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、医疗证明、公司规章制度等），并向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能遇到的法律后果：如果劳动仲裁委员会认定公司的开除行为违法，那么公司可能需要支付赔偿金或经济补偿金，并可能面临其他法律责任（如恢复劳动关系等）。如果劳动仲裁委员会认定公司的开除行为合法，那么你可能无法获得赔偿或补偿，但可以根据具体情况考虑是否提起诉讼。总之，有哮喘被开除是否能够获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在化工厂上班得哮喘病，是否能够获得赔偿，这主要取决于哮喘病是否被认定为工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工伤认定职业病定义：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。哮喘病若因在化工厂工作期间接触有害物质（如化学气体、粉尘等）而引发或加重，有可能被认定为职业病。工伤认定流程：劳动者需先进行职业病诊断，由具有职业病诊断资质的医疗机构出具诊断证明书。随后，用人单位或劳动者本人需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据职业病诊断证明书、劳动关系证明等材料，进行工伤认定。认定标准：哮喘病是否被认定为工伤，关键在于是否满足“在职业活动中因接触有害因素而引起”的条件。这需要专业的医疗机构进行诊断，并由社会保险行政部门根据相关规定进行认定。二、赔偿问题若哮喘病被认定为工伤：劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。若因工伤导致残疾或死亡，还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等。若哮喘病未被认定为工伤：劳动者可能无法直接享受工伤保险待遇。但若能证明哮喘病与化工厂的工作环境或工作条件存在因果关系，劳动者仍有可能通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任，如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。不过，这需要劳动者提供充分的证据来证明其主张。三、建议与注意事项及时就医与诊断：劳动者在出现哮喘症状时，应及时就医并告知医生自己的工作环境和接触物质，以便医生进行准确的诊断。保留证据：劳动者应保留与哮喘病相关的医疗记录、诊断证明、工作记录等证据，以备后续工伤认定或民事诉讼之用。咨询专业律师：在处理此类问题时，劳动者可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。总结来说，在化工厂上班得哮喘病是否能够获得赔偿，取决于哮喘病是否被认定为工伤。若被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇；若未被认定为工伤，劳动者仍有可能通过民事诉讼途径要求赔偿，但需提供充分证据。因此，建议你及时就医、保留证据，并向我咨询具体的法律建议。

针对您提出的“工伤术中哮喘发作怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的具体流程与标准通常遵循国家及地方的相关法律法规。以下是基于您提供的参考信息，结合一般情况给出的详细解答：一、工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：这是赔偿流程的第一步，也是基础。您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。劳动能力鉴定：在工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和是否需要生活护理。这一步骤对于后续的赔偿计算至关重要。二、赔偿项目与标准医疗费用：治疗工伤所需费用，包括哮喘发作期间的医疗费用，应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并按实际发生额进行报销。住院伙食补助费：如果您因工伤住院治疗，单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需交通、食宿费用由单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一次性伤残补助金：如果经鉴定构成伤残，您将获得一次性伤残补助金。具体金额根据您的伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。其他补助：生活护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。评定伤残等级后，如果需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：如果您因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、后续处理康复费用与辅助器具费：如果需要进行康复治疗或配置辅助器具，如哮喘治疗所需的特殊设备，相关费用也应按照工伤保险的规定进行报销。争议解决：如果与单位在赔偿问题上存在争议，您可以向当地的社会保险行政部门申请调解，或者依法提起劳动仲裁、诉讼。四、特别提醒由于各地政策和具体情况存在差异，建议您及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息。保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、工资单等，以便在赔偿过程中使用。综上所述，工伤术中哮喘发作的赔偿流程与标准涉及多个方面，需要您按照规定的步骤进行操作，并密切关注当地的相关政策规定。希望这些信息能对您有所帮助。