核心前提：您是在工作期间患上哮喘病，希望了解如何获得赔偿。

结论与详细分析：

1. 首先需确认哮喘病是否与工作有关：

   • 职业病认定：哮喘病是否属于职业病，需依据《职业病分类和目录》以及相关职业病诊断标准来确定。如果哮喘病是由您的工作环境、工作性质或工作中接触的有害物质等因素直接导致的，那么它可能被认定为职业病。
   • 证据收集：为了证明哮喘病与工作有关，您需要收集相关证据，如工作记录、工作环境描述、医疗诊断证明、职业病诊断鉴定书等。

2. 若哮喘病被认定为职业病：

   • 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，如果您被认定为工伤（即职业病），您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
   • 赔偿流程：您需要先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过认定后，再向工伤保险基金申请相应的赔偿。

3. 若哮喘病未被认定为职业病，但与工作有一定关联：

   • 雇主责任：如果哮喘病虽然未被认定为职业病，但您能证明它是在工作过程中因工作原因导致的，或者工作环境、工作条件等对您的哮喘病有加重作用，您可能可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张一定的民事赔偿。
   • 赔偿范围：这种情况下，赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等，具体赔偿金额和范围需根据实际情况和法律规定来确定。

4. 若哮喘病与工作无关：

   • 自行承担：如果哮喘病完全与工作无关，那么您可能需要自行承担医疗费用和其他相关费用。不过，如果您购买了商业医疗保险，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

建议与行动：

• 及时就医并保留证据：无论哮喘病是否与工作有关，您都应首先及时就医，并保留好所有医疗记录和相关证据。
• 咨询专业意见：由于职业病认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在处理此类问题时，及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。
• 了解相关法律法规：您可以查阅《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。