结论：上班期间因哮喘死亡是否赔偿及赔偿金额，需根据具体情况判断是否构成工伤，若构成工伤则可依据相关标准获得赔偿，赔偿金额因地区、工资水平等因素而异，无法直接给出具体数额，但可以提供赔偿项目及大致计算方式。

分析说明：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若上班期间哮喘发作并在48小时内死亡，通常可认定为工伤。
   • 若哮喘发作与工作环境、工作性质等存在因果关系，如因工作环境中存在过敏原导致哮喘发作，也可能构成工伤。这需要根据具体情况进行医学鉴定和法律判断。

2. 赔偿项目及计算方式：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

特殊场景：

• 若哮喘发作与工作无直接关联，且不符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，则可能无法获得工伤赔偿。但家属仍可依据《民法典》等相关法律，探讨是否存在其他侵权责任或民事赔偿责任的可能性，如因用人单位未提供安全的工作环境或未履行必要的救助义务等。

行动建议：

• 及时申报工伤：一旦发生此类情况，家属应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，家属可在1年内直接提出申请。
• 收集证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明哮喘发作与工作之间的关联性（如存在因果关系时）。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和医学鉴定，建议家属咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

后续思考依据：

• 工伤认定和赔偿的具体标准可能因地区而异，且随着法律法规的更新而调整。因此，在处理此类案件时，需密切关注当地最新的法律法规和政策动态。
• 赔偿金额的计算需基于准确的工资数据和统计数据，这些数据可能随时间变化而有所调整。因此，在计算赔偿金额时，应使用最新的数据以确保准确性。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。