关于劳务关系中猝死且有哮喘史的赔偿问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是根据多种因素综合确定的。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律关系与责任认定
劳务关系与工伤关系的区别：
- 劳务关系通常指的是个人之间或个人与单位之间，基于口头或书面约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。它不同于劳动关系，后者受《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规的严格保护。
- 在劳务关系中，如果发生猝死等意外情况，一般不适用工伤保险制度，而是可能依据《民法典》中的侵权责任或合同责任来处理。
责任认定：
- 如果猝死是由于工作原因（如过度劳累、工作环境恶劣等）直接导致的，且雇主或接受劳务方存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作任务等），则可能构成侵权责任，雇主或接受劳务方需承担相应的赔偿责任。
- 如果猝死与工作无直接关联，或者雇主已尽到合理的安全保障义务，则可能不承担赔偿责任。
二、赔偿项目与标准
赔偿项目：
- 在劳务关系中，如果雇主或接受劳务方需承担赔偿责任，赔偿项目可能包括：死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
- 具体赔偿项目需根据案件实际情况和当地法律法规来确定。
赔偿标准：
- 死亡赔偿金：通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据案件实际情况和当地司法实践来确定。
哮喘史的影响：
- 哮喘史本身并不直接决定赔偿金额，但可能作为判断猝死原因是否与工作有关的参考因素之一。
- 如果哮喘史与猝死无直接关联，或者雇主已尽到合理的安全保障义务（如提供必要的医疗救助、调整工作任务等），则哮喘史可能不影响赔偿金额。
- 如果哮喘史与猝死存在一定关联，且雇主未尽到合理的安全保障义务，则可能在一定程度上影响赔偿金额的认定。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 在处理此类案件时，收集证据至关重要。包括但不限于：工作记录、医疗记录、证人证言、现场照片或视频等。
- 这些证据将有助于证明猝死与工作之间的关联性，以及雇主或接受劳务方是否存在过错。
协商与诉讼：
- 在证据充分的情况下，可以尝试与雇主或接受劳务方进行协商，以达成和解协议。
- 如果协商无果，可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
专业咨询：
- 由于劳务关系中的赔偿问题涉及复杂的法律关系和事实认定，建议在实际操作中咨询专业律师的意见。
- 我是喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总结来说，劳务关系中猝死且有哮喘史的赔偿金额并非固定，而是根据多种因素综合确定的。在实际操作中，需要收集充分的证据来证明猝死与工作之间的关联性以及雇主或接受劳务方是否存在过错，并据此来主张相应的赔偿责任。