劳务派遣员工猝死的赔偿金额并非固定数值，而是根据具体情况和相关法律法规综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目与标准
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一金额会根据当地职工月平均工资的变化而调整。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会逐年变化，例如，若根据最新数据，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
二、赔偿责任的划分
工伤保险责任：
- 如果劳务派遣单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费，那么上述赔偿费用中的大部分将由工伤保险基金支付。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
用人单位责任：
- 在某些情况下，如劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者存在其他违法行为导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，用人单位（即劳务派遣单位）可能需要承担全部或部分赔偿责任。
- 此外，如果用工单位对劳动者的死亡存在过错（如工作环境恶劣、安全措施不到位、强令加班等），也可能需要承担相应的赔偿责任。劳务派遣单位在赔偿后，可依据劳务派遣协议向用工单位追偿。
三、实际赔偿金额的确定
- 实际赔偿金额将根据上述赔偿项目和标准，结合具体案情（如劳动者的工资水平、家庭情况、当地职工月平均工资等）以及相关法律法规进行综合计算。
- 例如，若劳动者生前工资为Y元，统筹地区上年度职工月平均工资为Z元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则：
- 丧葬补助金为\(6Z\)元；
- 供养亲属抚恤金根据亲属情况和劳动者工资比例计算；
- 一次性工亡补助金为\(20X\)元。
四、特殊情形与建议
- 非工伤认定：若猝死不符合工伤认定条件（如非工作时间和工作岗位发生），则无法获得工伤保险赔偿。此时，若用工单位或第三人对员工死亡存在过错，需根据《民法典》等承担侵权赔偿责任。
- 自身疾病原因：若猝死因自身疾病且与工作无直接关联，用工单位和劳务派遣单位一般不需承担赔偿责任，但可根据情况给予人道主义补偿。
- 建议：在处理此类案件时，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、工伤认定决定书等），并向我咨询以获取准确的赔偿金额和法律建议。
综上所述，劳务派遣员工猝死的赔偿问题需根据具体情况来确定赔偿项目、标准和责任划分。在处理此类事件时，务必保持冷静和理性，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。