加班猝死属于工伤，其赔偿金额需根据具体情况计算，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等项目。以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 一次性工亡补助金：

   • 计算标准：根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。
   • 示例计算：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。

2. 丧葬补助金：

   • 计算标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准同样会随着每年职工月平均工资的变动而调整。
   • 示例计算：假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元 × 6 = 48000元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 计算标准：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例计算：假设职工生前工资为10000元，其配偶和一名子女需要供养，则配偶每月抚恤金为10000元 × 40% = 4000元，子女每月抚恤金为10000元 × 30% = 3000元，合计每月抚恤金为7000元。

在申请工伤赔偿时，需要注意以下几点：

• 及时申请工伤认定：用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 准备相关证据材料：在申请工伤赔偿时，需要准备工伤认定决定书、医疗费用发票、死亡证明等相关证据材料，以便社会保险行政部门审核。
• 了解赔偿流程：工伤赔偿流程一般包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁等步骤。在赔偿协商或仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

若你对加班猝死赔偿的具体金额或流程有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。