关于七十多岁劳务派遣工作岗位猝死的赔偿问题，首先需要明确的是，赔偿的具体数额会受到多种因素的影响，包括是否构成工伤、当地的平均工资水平、个人的工资情况以及具体的赔偿项目等。以下是从不同角度进行的详细分析：
工伤认定是关键：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡的，应当认定为工伤。对于七十多岁的劳务派遣员工，如果其猝死发生在工作时间和工作岗位上，且与工作有直接关系，那么理论上应当可以认定为工伤。
- 但需要注意的是，由于该员工已超过法定退休年龄，其与用人单位之间可能不再构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，工伤认定的程序可能会更为复杂，且不一定能直接适用《工伤保险条例》。不过，一些地方性法规或政策可能对此有特别规定，允许超过法定退休年龄的劳动者在特定条件下享受工伤保险待遇。
赔偿项目与标准：
- 如果能够认定为工伤，那么赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 如果不能认定为工伤，那么赔偿将主要依据劳务合同或相关民事法律规定进行。这可能包括因劳务关系产生的损害赔偿，如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，但具体标准和项目会因地区和案件具体情况而异。
实际操作中的考虑因素：
- 地区差异：不同地区的平均工资水平、经济发展状况以及地方性法规或政策都会影响赔偿的具体数额。
- 个人情况：个人的工资水平、家庭状况（如是否有需要供养的亲属）等也会影响赔偿的数额。
- 证据收集：在申请工伤认定或提起民事诉讼时，需要收集充分的证据来证明猝死与工作有直接关系，以及个人的工资水平、家庭状况等。
总结与建议：
- 对于七十多岁劳务派遣工作岗位猝死的赔偿问题，首先需要尝试进行工伤认定。如果能够认定为工伤，那么将按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；如果不能认定为工伤，则需要依据劳务合同或相关民事法律规定进行赔偿。
- 由于赔偿数额受到多种因素的影响，且具体计算过程较为复杂，因此建议家属在处理此类问题时咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解赔偿的具体数额和程序。
- 在处理过程中，家属应积极收集相关证据，如工作记录、医疗记录、工资单等，以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时提供有力的支持。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您或您的家人遇到类似问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。