劳务派遣中员工猝死，赔偿问题需根据具体情况来确定责任主体，一般可向劳务派遣单位或用工单位主张赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣单位承担责任的情况
法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立了劳动关系。
责任承担：若被派遣劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形的，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
具体流程：
二、用工单位承担责任的情况
特殊情形下的责任：虽然用工单位与被派遣劳动者之间不建立劳动关系，但在某些特殊情况下，用工单位也可能需要承担一定的赔偿责任。例如，若用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致被派遣劳动者猝死，用工单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
连带责任：根据《劳动合同法》第九十二条，若劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，在劳务派遣单位无法承担全部赔偿责任时，用工单位可能需要承担剩余部分的赔偿责任。
三、实际处理中的建议
收集证据：在处理此类纠纷时，收集证据至关重要。包括但不限于劳动合同、劳务派遣协议、工作记录、医疗记录、死亡证明等。这些证据将有助于确定责任主体和赔偿金额。
协商解决：在证据充分的情况下，可以尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，寻求和解。协商过程中，可以依据相关法律法规和实际情况，提出合理的赔偿要求。
法律途径：若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提交充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
举例说明：假设某劳务派遣公司派遣员工张某至某工厂工作，张某在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡。经认定为工伤后，劳务派遣公司应承担工伤保险责任，支付相应的工伤保险待遇。若工厂存在未提供安全工作环境等过错，导致张某猝死，工厂也可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
后续行动建议：若你或你身边的人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据，并与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商。若协商无果，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。