派遣工猝死，赔偿责任一般由用工单位与劳务派遣单位根据各自过错程度承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律关系与责任主体

1. 劳务派遣关系：在劳务派遣中，存在三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则实际使用被派遣劳动者，并对其进行工作安排和管理。

2. 责任主体：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当被派遣劳动者在工作过程中发生伤亡事故时，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。但具体责任划分需根据双方过错程度来确定。

二、责任划分与赔偿

1. 用工单位责任：

   • 如果用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未合理安排工作时间导致劳动者过度劳累等，从而引发劳动者猝死，用工单位应承担主要赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

2. 劳务派遣单位责任：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险等社会保险费用。如果劳务派遣单位未履行这一义务，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳务派遣单位应承担相应赔偿责任。
   • 此外，如果劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，如未对用工单位的工作环境、劳动条件等进行必要审查，也应承担一定责任。

3. 连带责任与追偿权：

   • 在劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位对被派遣劳动者的伤亡事故承担连带赔偿责任。这意味着受害者可以选择向其中一方或双方同时主张赔偿。
   • 如果一方承担了超出其应负责任部分的赔偿，有权向另一方追偿。

三、特殊情况与考虑因素

1. 劳动者自身疾病：如果劳动者猝死是由于自身疾病导致，且与工作无直接关联，那么用工单位和劳务派遣单位的责任可能会相对减轻。但具体仍需根据双方过错程度、工作环境、劳动强度等因素综合判断。

2. 第三方责任：如果劳动者猝死是由于第三方原因导致，如交通事故、他人故意伤害等，那么应由第三方承担赔偿责任。用工单位和劳务派遣单位在承担连带赔偿责任后，有权向第三方追偿。

四、建议与行动

1. 及时报案与调查：发生劳动者猝死事件后，用工单位和劳务派遣单位应立即报案，并配合相关部门进行调查，以确定事故原因和责任主体。

2. 协商与调解：在责任明确后，双方应积极协商赔偿事宜，尽量通过调解方式解决纠纷，以减少诉讼成本和时间。

3. 法律途径：如果协商和调解无果，受害者或其家属可以通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼要求赔偿。

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