结论：劳务派遣的临时工在工作中猝死，其赔偿问题需根据具体情况（如是否构成工伤、劳务派遣单位与用工单位的责任划分等）进行综合分析。以下是从不同角度的详细解答：

一、确认法律关系与工伤认定

1. 法律关系确认：

   • 劳务派遣的临时工与劳务派遣单位之间通常存在劳动关系，而与用工单位之间则是劳务关系。
   • 确认劳动关系的关键在于是否存在工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料。

2. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 工伤认定申请应由劳务派遣单位在事故伤害发生之日起30日内提出；若未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出。

二、赔偿项目与标准（若构成工伤）

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：根据职工本人工资的一定比例发放，具体标准依《工伤保险条例》及相关规定执行。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

三、劳务派遣单位与用工单位的责任划分

1. 劳务派遣单位责任：

   • 作为用人单位，劳务派遣单位应依法为临时工缴纳工伤保险费。
   • 若临时工构成工伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，包括支付上述赔偿项目。

2. 用工单位责任：

   • 用工单位应提供安全的工作环境，避免因工作环境安全隐患导致临时工死亡。
   • 若用工单位存在过错（如未提供安全环境、未进行必要的安全培训等），则需根据过错程度承担相应的赔偿责任。

四、非工伤情形的赔偿

1. 若死亡不属于工伤情形：

   • 劳务派遣单位可能需承担人道主义补偿责任，具体金额由双方协商确定。
   • 若劳务派遣单位与用工单位之间有特别约定，如约定用工单位需承担部分或全部非工伤情形的赔偿责任，则按约定执行。

2. 商业保险的考量：

   • 若劳务派遣单位或用工单位为临时工购买了相关商业保险（如雇主责任险、意外险等），且符合保险理赔条件，保险公司应按合同约定赔付。

五、实际操作建议

1. 及时收集证据：

   • 死者家属应妥善保管劳动合同、工作记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供支持。

2. 协商与诉讼：

   • 死者家属可先与劳务派遣单位、用工单位进行协商，寻求和解。
   • 若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：劳务派遣的临时工在工作中猝死，其赔偿问题涉及多个方面，包括法律关系确认、工伤认定、赔偿项目与标准、责任划分以及非工伤情形的赔偿等。死者家属应尽快收集相关证据，并根据具体情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。