临时工猝死且本身有疾病的情况下，是否赔偿主要取决于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病并因此死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，即使临时工本身有疾病，只要满足上述条件，其死亡仍应被认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、不构成工伤的情况
若临时工的猝死不符合上述工伤认定的条件，即不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者不是在48小时之内经抢救无效死亡，那么其死亡将不被认定为工伤。在这种情况下，赔偿途径可能包括：
用人单位过错赔偿：
- 如果用人单位对临时工的死亡存在过错，例如提供了有安全隐患的劳动环境，或者未提供必要的劳动保护措施等，那么用人单位需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
商业保险赔偿：
- 如果用人单位为临时工购买了商业意外保险等相关保险，那么可以根据保险合同的条款申请赔偿。赔偿金额和项目将依据保险合同的约定来确定。
人道主义补偿：
- 即使不构成工伤且用人单位无过错，从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的经济补偿。这种补偿并非法律义务，而是基于道德和人文关怀的考虑，具体数额将由双方协商确定。
三、重要提示与建议
- 确定劳动关系：在处理赔偿问题时，首先需要确定临时工与用人单位之间的劳动关系。这是处理赔偿问题的前提和基础。
- 及时申请工伤认定：如果临时工的猝死符合工伤认定的条件，那么用人单位或其近亲属应及时向人力资源社会保障部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 寻求专业法律帮助：由于赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和计算，建议在此类情况下寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到妥善处理。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的法律建议。