关于临时工在工作中突发疾病死亡的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律条款和实际情况的复杂议题。以下是我根据相关法律和常规做法，为您提供的详细、清晰的解答。
一、工伤认定及赔偿
首先，我们需要明确的是，临时工在工作中突发疾病死亡，是否构成工伤，是决定赔偿方式和标准的关键。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。
赔偿项目与标准：
- 如果被认定为工伤，临时工将享受工伤保险待遇，赔偿项目包括：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情况下的赔偿
如果临时工突发疾病死亡不被认定为工伤，那么赔偿途径将有所不同：
用人单位过错赔偿：
- 如果用人单位对临时工的死亡存在过错，比如提供了有安全隐患的劳动环境，那么用人单位需要根据过错程度承担民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
商业保险赔偿：
- 如果用人单位为临时工购买了商业意外保险等相关保险，那么可以根据保险合同条款申请赔偿。赔偿金额和项目将依据保险合同的约定来确定。
人道主义补偿：
- 即使不构成工伤且用人单位无过错，从人道主义角度出发，用人单位也可能会给予一定的经济补偿。具体数额需要由双方协商确定。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 在临时工死亡后，应尽快向当地人力资源社会保障部门提交劳动关系证明及医疗机构病情诊断报告，申请工伤认定。
取得工伤认定书：
- 如果工伤认定通过，将获得工伤认定书，这是后续申请工伤待遇的重要依据。
申请工伤待遇：
- 用人单位需要向保险行政部门申请工伤待遇，并提交相关资料，包括工伤认定书、死亡证明等。
领取赔偿：
- 工伤保险行政部门作出支付决定后，近亲属即可从工伤保险基金中领取赔偿款项。
四、重要提示
- 在处理此类赔偿问题时，首先要明确临时工与用人单位之间的劳动关系。
- 法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此在处理赔偿问题时，应充分考虑实际情况和法律法规的最新变化。
- 如果遇到复杂情况或争议，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到妥善处理。
综上所述，临时工在工作中突发疾病死亡的赔偿问题，需要根据实际情况和法律法规进行具体分析。希望以上解答能够为您提供一些帮助和指导。