劳务派遣工死亡赔偿，首先应明确的是，赔偿问题主要涉及工伤保险待遇、用工单位的责任以及可能的民事赔偿责任等多个方面，具体应找谁赔，需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险待遇赔偿
工伤认定：
- 劳务派遣人员在工作中遭受事故伤害或患职业病死亡的，应依法认定为工伤。
- 认定程序：由劳务派遣单位（用人单位）在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
工伤保险待遇项目及标准：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿主体：
- 若劳务派遣单位已依法为派遣员工缴纳工伤保险，则主要的赔偿责任由工伤保险基金承担。
- 若未缴纳工伤保险，劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付相应费用。
二、用工单位责任赔偿
过错责任：
- 用工单位虽不是劳动关系中的用人单位，但若员工的死亡是由于其过错导致，如提供的工作环境存在严重安全隐患、未进行必要的安全培训等，则需承担相应的侵权赔偿责任或与劳务派遣单位共同承担的工伤赔偿责任。
连带赔偿责任：
- 若因劳务派遣单位的过错导致未缴纳工伤保险，且劳务派遣人员在用工单位发生工伤死亡，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。
三、民事赔偿责任
第三人侵权：
- 如果劳务派遣人员的死亡是由于第三人的侵权行为造成的，那么第三人应承担侵权责任。
- 劳务派遣人员或其近亲属可以向第三人主张民事赔偿，要求赔偿医疗费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。
赔偿不冲突：
- 在这种情况下，工伤保险待遇与民事赔偿并不冲突，劳务派遣人员或其近亲属可以同时获得工伤保险待遇和民事赔偿。但需注意，医疗费用等实际发生的费用不能重复获赔。
四、赔偿程序与注意事项
赔偿程序：
- 首先进行工伤认定，确认是否属于工伤。
- 然后根据工伤认定结果，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
- 如需向用工单位或第三人主张赔偿，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
注意事项：
- 确保在规定时间内提出工伤认定申请和工伤保险待遇申请。
- 保留好相关证据材料，如医疗记录、工作合同、工资单等。
- 了解并维护自己的合法权益，如有需要可直接向我咨询。
总结来说，劳务派遣工死亡赔偿应找谁赔，需根据工伤认定结果、用工单位是否存在过错以及是否存在第三人侵权等因素来综合判断。在处理此类案件时，建议家属及时咨询专业律师，以便更准确地理解法律规定，明确责任划分，并有效地维护自身权益。