上班期间哮喘发作并在48小时内经抢救无效死亡的，通常可以视同工伤（工亡）。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一条款明确了在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，属于工伤的认定范围。
二、具体应用与条件
工作时间与工作岗位：
- 必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的“工作时间”通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间进行工作的时间段；“工作岗位”则指的是职工从事其本职工作或用人单位安排的其他工作的具体地点或岗位。
突发疾病与抢救无效：
- 突发疾病是指职工在工作过程中突然发生的、非因工作原因直接导致的疾病。哮喘发作属于突发疾病的范畴。
- 抢救无效死亡指的是在疾病发作后，经过医疗机构的紧急抢救，但最终未能挽救职工生命的情况。且死亡时间需在疾病发作后的48小时之内。
三、实际操作与注意事项
及时申请工伤认定：
- 在职工突发疾病并死亡或48小时内抢救无效死亡后，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。这些证据材料对于工伤认定的成功至关重要。
关注时间节点：
- 特别注意“48小时”这一时间节点。如果职工在疾病发作后超过48小时才死亡，那么通常不符合视同工伤的条件。
四、特殊情况与考量
- 虽然哮喘等慢性疾病可能在工作过程中发作，但只要满足在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的条件，就应视同工伤。
- 如果职工在发病前一段时间内存在工作紧张、超负荷工作等情形，且这些情形与疾病发作有一定关联，那么在工伤认定时可能会作为考虑因素之一。但并非所有工作紧张或超负荷工作都必然导致工伤认定，还需结合具体情况进行判断。
五、法律后果与赔偿
- 一旦被认定为工伤（工亡），职工家属有权享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 用人单位如果未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工家属有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
建议：在实际操作中，如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保工伤认定的顺利进行和工伤保险待遇的及时享受。如果有任何劳动纠纷、公司事务或刑事辩护方面的法律问题，也可以直接向我咨询。