结论：工人在工作时间工作地点发生哮喘，在48小时抢救失败死亡，一般情况下可以被认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关证据进行综合判断。

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款为判断此类情况是否构成工伤提供了明确的法律依据。

关键要点分析

1. 时间与岗位界定：

   • “工作时间”不仅限于正常的工作时段，还包括与工作紧密相关的准备、收尾等合理延伸时间。
   • “工作岗位”不仅指日常工作地点，也涵盖因工作需要临时前往的其他相关地点。在此案例中，工人是在工作时间和工作地点发生哮喘，符合时间和岗位的要求。

2. 疾病范围与突发情况：

   • 哮喘的发作属于突发疾病，无论其是否与工作有直接因果关系，均符合“突发疾病”的范畴。

3. 48小时限制：

   • 从医疗机构的初次诊断时间开始计算，若职工在48小时内因抢救无效死亡，则通常可认定为工伤。在此案例中，工人在48小时内抢救失败死亡，符合这一时间限制。

特殊情况与考量

• 疾病与工作的因果关系：虽然哮喘的发作不一定与工作有直接因果关系，但如果能证明哮喘的发作与工作环境、压力、负荷等工作相关诱因有直接关联，那么被认定为工伤的可能性会显著增加。例如，如果工人长期在粉尘较多的环境中工作，且哮喘的发作与粉尘暴露有关，那么这可能成为认定工伤的有力证据。
• 抢救过程的实际情况：在某些特殊情况下，如职工在48小时内已确定无存活可能，但家属或用人单位坚持抢救导致死亡时间超过48小时，结合具体医疗记录、诊断证明等，也有可能被认定为工伤。不过，在此案例中，并未提及此类特殊情况。

法律建议与行动

1. 及时收集证据：发生此类情况时，应及时收集工作记录、就医记录、证人证言等证据，以备后续工伤认定程序使用。这些证据将有助于证明工人的工作时间、工作地点、突发疾病的事实以及抢救过程等关键信息。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。在此案例中，应尽快启动工伤认定程序，以确保工人的权益得到保障。

可能的法律后果

• 如果被认定为工伤，工人或其近亲属将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
• 如果未被认定为工伤，工人或其近亲属可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿或救济。

总结：工人在工作时间工作地点发生哮喘，在48小时抢救失败死亡，一般情况下可以被认定为工伤。但具体还需结合实际情况和相关证据进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。