上班期间因哮喘病死亡是否算工伤，关键在于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间与工作岗位突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若职工在工作时间和工作岗位上突发哮喘病并立即死亡，这种情况应视同工伤。例如，职工在办公室内突然哮喘发作，经急救人员现场确认死亡，即可认定为工伤。
48小时之内经抢救无效死亡：
- 同样依据该条款，若职工在工作岗位上突发哮喘病后被立即送往医院，从医疗机构初次诊断时间起算，若在48小时内因该疾病导致死亡，也视同工伤。比如，职工在工作中突发哮喘，被紧急送往医院，但经抢救无效在48小时内死亡，这种情况也符合工伤认定条件。
不属于工伤的情形
非工作时间或非工作岗位发病：
- 如果哮喘病不是在工作时间和工作岗位上发作，比如职工在下班后家中发病身亡，这种情况通常不被视为工伤。
超过48小时抢救期死亡：
- 若职工在工作中发病，但超过48小时抢救期后才死亡，即使其他条件都满足，也不能被认定为工伤。例如，职工在工作中突发哮喘，被送往医院抢救，但经过多日治疗仍无效死亡，且超过了48小时的抢救期，这种情况就不符合工伤认定条件。
长期疾病或慢性病恶化：
- 如果职工所患哮喘病是长期疾病或慢性病，并非突然发作，且经过长期治疗才死亡，这种情况一般也不符合视同工伤的规定。因为工伤认定通常要求疾病是突然发作的，而非长期疾病或慢性病的恶化。
个人故意行为、醉酒或吸毒等导致：
- 如果职工突发哮喘病是因个人故意行为、醉酒或吸毒等导致的，即使符合工作时间和工作岗位突发疾病的条件，也不得认定为工伤。这是基于《工伤保险条例》对于工伤认定的排除性规定。
特殊情况的考量
- 职业病因素：虽然哮喘病通常不被视为职业病，但如果职工所患哮喘病与工作有直接关系，比如因接触某些有害物质而引发的哮喘，且这种关系得到了职业病鉴定机构的确认，那么这种情况也可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体的职业病鉴定结果和相关法律规定来判断。
法律建议
- 及时申请工伤认定：如果职工在上班期间因哮喘病死亡，且符合上述属于工伤的情形，家属或用人单位应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要准备相关的证据材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况和相关法律法规给出专业的法律意见。
综上所述，上班期间因哮喘病死亡是否算工伤，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。