上班突发疾病三天后死亡，一般不算工亡。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、工亡的认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断是否构成工亡的关键依据。

1. 工作时间和工作岗位：指的是职工在正常履行工作职责的时间和地点。如果疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，那么就不符合工亡的认定条件。
2. 48小时之内经抢救无效死亡：这是一个明确的时间限制。如果职工在突发疾病后，经过抢救但超过了48小时才死亡，那么也不符合工亡的认定条件。

二、具体情形分析

1. 情形一：工作时间和工作岗位突发疾病，但死亡时间超过48小时

   • 在这种情况下，虽然疾病是在工作时间和工作岗位上突发的，但由于死亡时间超过了48小时，因此不符合工亡的认定条件。

2. 情形二：非工作时间或非工作岗位突发疾病

   • 如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，那么无论死亡时间是否在48小时之内，都不符合工亡的认定条件。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果不符合工亡的认定条件，那么职工家属将无法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 建议：

   • 对于职工家属来说，如果认为职工的死亡与工作有关，可以尝试收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并尝试与用人单位协商或寻求法律援助。
   • 同时，也可以考虑通过其他途径寻求补偿，如向社会保险机构申请非因工死亡待遇（如果符合条件的话），或者向用人单位提出民事赔偿请求（如果存在过错或违法行为的话）。

四、特殊情况考虑

虽然一般情况下上班突发疾病三天后死亡不算工亡，但也存在一些特殊情况或证据充分表明与工作存在紧密关联等可能会有进一步探讨认定的空间。然而，这需要根据具体情况进行判断，并需要相应的证据来支持。

总结：上班突发疾病三天后死亡，一般不符合工亡的认定条件。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。