因工作造成的哮喘职业病，申请赔偿需遵循以下步骤和法律规定：
一. 申请工伤认定
时限要求：发生工伤或职业病后，用人单位应在事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇费用由用人单位承担。
- 例如，若您在2023年5月1日被诊断为职业性哮喘，那么您的单位应在2023年5月31日前提出工伤认定申请。
所需材料：工伤认定申请需提交相关材料，包括但不限于工伤报告表、医疗诊断证明等。
二. 准备工伤保险报销材料
在工伤认定决定书出具后（且已过行政复议期），您可准备以下材料进行工伤保险报销：
- 工伤认定决定书。
- 医疗费用发票原件及本人签字。
- 费用明细、住院病历、门诊病历的原件及复印件。
- 工伤待遇审批表。
- 如放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃声明并由单位盖章。
- 如需评残，需填写劳动能力等级鉴定申报表。
三. 确定赔偿项目和标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费用：包括诊疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等。
- 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 伤残津贴与一次性伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
- 生活护理费：若存在生活自理障碍，根据程度支付生活护理费。
四. 申请赔偿途径
- 工伤保险赔偿：若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。您应向单位提出工伤赔偿申请，并协助办理相关手续。
- 用人单位赔偿：对于未缴纳工伤保险或应由单位承担的费用，若单位拒绝赔偿，您可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护权益。
我建议，在申请赔偿过程中，务必保留好所有相关证据和文件，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、费用发票等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。