若哮喘被认定为职业病，赔偿将依据《工伤保险条例》及相关规定进行，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。针对您的具体情况，分析如下：

一. 认定为职业病是赔偿的前提

• 哮喘要与工作环境中的特定职业危害因素存在直接因果关系，如在化工行业中长期接触某些化学物质而引发。
• 用人单位需在诊断或鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 赔偿项目与具体标准

1. 医疗费用

    - 包括挂号费、检查费（例如肺功能检查、过敏原检测）、治疗费、药费等实际发生的合理费用。
    - 康复费用也应得到赔偿，如康复理疗费用。
    - 住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等因治疗产生的额外费用也属于赔偿范围。
   

2. 停工留薪期工资

    - 职工因哮喘暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
   

3. 伤残津贴与一次性伤残补助金

    - 若构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
    - 具体标准如一级至四级伤残享受一次性伤残补助金（27-21个月本人工资）和按月伤残津贴（90%-75%本人工资）。
   

4. 生活护理费

    - 若存在生活自理障碍，根据生活不能自理的程度，支付生活护理费。
   

三. 赔偿途径

• 工伤保险赔偿：用人单位已缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付。
• 用人单位赔偿：对于未缴纳工伤保险或应由用人单位承担的费用，若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维权。

我建议，您首先应确保哮喘与工作环境之间的因果关系得到确认，并尽快启动工伤认定程序。随后，根据认定结果和具体伤残情况，依据《工伤保险条例》及相关规定，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。