若在公司得了哮喘，是否能找公司赔偿需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
一、若哮喘与工作环境、工作性质有直接因果关系
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（四）患职业病的。
- 哮喘若被认定为职业病，且与工作环境、工作性质有直接因果关系，那么可以认定为工伤，进而享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助等。
具体分析：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果哮喘是由于工作环境中存在的有害物质（如化学物质、粉尘等）导致的，且经过专业机构鉴定为职业病，那么就可以找公司赔偿。
- 赔偿流程通常包括：申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
建议：
- 保留好与工作环境、工作性质相关的证据，如工作记录、环境检测报告等。
- 及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、若哮喘与工作环境、工作性质无直接因果关系
法律背景：
- 如果哮喘并非由工作环境或工作性质导致，而是由于个人体质、生活习惯或其他非工作原因引起的，那么通常不被认定为工伤。
具体分析：
- 在这种情况下，公司一般不承担赔偿责任。因为哮喘并非由工作引起，不属于工伤保险的覆盖范围。
- 但是，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），且这种过错与哮喘的发作有一定的关联性，那么公司可能需要承担一定的民事责任。不过，这种情况下的赔偿通常比较复杂，需要具体分析。
建议：
- 如果认为公司存在过错，可以收集相关证据，如工作记录、健康检查报告等。
- 考虑咨询专业律师，评估公司过错与哮喘发作之间的关联性，以及可能的赔偿金额。
三、其他注意事项
- 及时就医：无论哮喘是否与工作有关，都应及时就医治疗，保留好医疗记录和相关费用单据。
- 了解公司政策：有些公司可能为员工购买了额外的商业保险，包括医疗保险或意外伤害保险等。可以了解公司政策，看是否可以获得额外的赔偿。
- 法律途径：如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，若哮喘与工作环境、工作性质有直接因果关系且被认定为职业病，那么可以找公司赔偿；若哮喘与工作无关，则公司一般不承担赔偿责任，但存在公司过错且与哮喘发作有关联性的情况下，公司可能需要承担一定的民事责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。