在井下突发疾病是否算工伤，主要取决于生病的具体原因、时间、地点以及与工作之间的关联性，符合特定条件的，可以被认定为工伤；反之，则不能。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
职业病
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（四）项。
- 具体情形：井下作业环境特殊，存在多种职业病危害因素。如果劳动者因长期接触这些危害因素（如粉尘、有毒有害气体）而患上职业病（如煤工尘肺、矽肺等），应认定为工伤。例如，某矿工长期在井下作业，因吸入大量粉尘而患上煤工尘肺，这种情况应被认定为工伤。
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项。
- 具体情形：职工在井下工作时突发疾病，并因此死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，某矿工在井下工作时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应被视同工伤。
工作相关事故伤害
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条。
- 具体情形：包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。虽然这一条款主要针对的是事故伤害，但如果突发疾病是由于工作原因（如过度劳累、工作环境恶劣等）直接导致的，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定通常较为复杂，需要具体分析。
二、一般不认定为工伤的情形
- 如果职工在井下生病，但并非由工作直接引起，而是由于个人原有疾病在工作期间发作，且不符合上述任何一项工伤认定条件，那么通常不被认定为工伤。例如，某矿工在井下工作时突发普通感冒，这种情况一般不被认定为工伤。
三、工伤认定申请流程与注意事项
申请时间
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。材料应完整、真实。
认定程序
- 社会保险行政部门将依据提交的材料进行工伤认定。若材料不完整，会一次性告知申请人需要补正的全部材料。
四、工伤待遇
一旦工伤被认定，职工将享受《工伤保险条例》规定的各项工伤待遇，包括但不限于停工留薪期内的原工资福利待遇不变、治疗费用报销、伤残补助金、伤残津贴等。
总结与建议：井下突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合上述可能被认定为工伤的情形，建议及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料。如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律意见。