上班因公司环境生病是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、可认定为工伤的情况

1. 因工作原因引发的疾病：

   • 若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，例如在工作中不慎摔倒导致骨折等，此类情况应认定为工伤。
   • 若因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，经鉴定为职业病后，即可享受工伤待遇。例如，化工企业员工因长期接触有害物质而患上尘肺病，就属于这种情况。

2. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此处的“突发疾病”不限定疾病类型，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。例如，员工在工作时突然心梗发作，送至医院抢救，48小时内不幸离世，这种情况可认定为视同工伤。

二、不能认定为工伤的情况

1. 自身身体原因发病：

   • 若生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。

2. 非工作时间和工作岗位发病：

   • 即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。例如，员工在下班后因个人原因生病，就不属于工伤范畴。

三、特殊情况说明

• 对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。例如，员工长期在噪音环境下工作导致听力下降，需要经过专业鉴定确认是否为职业病。因此，员工在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查并保留相关证据，以便后续申请工伤认定。

四、法律建议与行动指南

1. 及时就医并保留证据：

   • 员工在生病后应及时就医，并保留好相关病历、诊断证明等证据。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。

2. 与用人单位沟通：

   • 员工应与用人单位积极沟通，了解工伤认定的相关规定和程序。用人单位有义务协助员工申请工伤认定，并提供必要的证明材料。

3. 申请工伤认定：

   • 若员工认为自己的生病情况符合工伤认定条件，应及时向当地社保部门或相关机构申请工伤认定。申请时需提交相关证据材料，并按照规定的程序进行。

4. 寻求法律帮助：

   • 若在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，员工可寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和代理服务，维护您的合法权益。

总结来说，上班因公司环境生病是否算工伤，需综合考虑生病原因、时间、地点及是否满足视同工伤的特定条件。员工在遇到此类情况时，应积极与用人单位沟通，了解相关规定和程序，并尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见。