工作环境造成的疾病，在符合一定条件且与工作具有明确因果关联性的情况下，可以依法认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
职业病认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若疾病是由工作环境中的有害因素导致，且符合职业病的定义，则应当认定为工伤。例如，长期在煤矿工作导致的尘肺病，或在制鞋厂因接触有毒化学物质而引发的血液系统疾病等。
因果关联性：
- 要认定因工作环境导致的疾病为工伤，关键在于证明疾病与日常工作之间存在明确的因果关联性。这通常需要通过专业的职业病诊断机构进行诊断，并综合考虑病人的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等因素。
二、可能不被认定为工伤的情况
疾病发作与工作原因无关：
- 若员工的疾病发作完全是由于个人生活习惯、遗传因素等非工作原因导致的，即使发生在工作时间和工作场所内，也不应认定为工伤。例如，员工因个人饮食不当导致肠胃炎发作，这通常不被视为工伤。
普通疾病发作且未导致严重后果：
- 对于普通的疾病发作，如慢性胃病、头痛等，如果并未造成严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），且发作与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。
三、工伤认定的程序
职业病诊断：
- 首先，需要由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构或者职业病诊断鉴定机构进行职业病诊断。这是工伤认定的前提和基础。
工伤认定申请：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
认定审核：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定的决定。这一过程中，相关部门和人员需配合提供情况和证明材料。
四、特殊规定与注意事项
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。这里的“48小时”的起算点以医疗机构的初次诊断时间为准，而非发病时间。这一规定体现了对劳动者在工作过程中突发严重健康问题的特殊保护。
证据与法律程序的重要性：
- 在处理工伤认定问题时，证据至关重要。无论是职业病还是突发疾病导致的工伤认定，都需要提供充分的医学证明、工作记录、现场勘查报告等证据材料。同时，应严格遵守法律程序，确保工伤认定的合法性和有效性。
总结与建议：工作环境造成的疾病是否算工伤，需要综合考虑疾病与工作之间的因果关系、工作环境的特点以及相关法律法规的规定。在具体操作中，建议用人单位和劳动者在面临此类问题时，首先进行充分的沟通，并按照法定程序进行职业病诊断和工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。