工作中的传染病是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

算工伤的情况

1. 医护及相关工作人员因工作原因感染

   • 依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。医护及相关工作人员在救治患者或执行工作任务过程中感染传染病，属于因工作原因受到伤害，应认定为工伤。
   • 举例：医院医护人员在治疗传染性疾病患者时，尽管采取了防护措施，但仍不幸被感染，此情况应认定为工伤。

2. 患职业病

   • 依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。虽然传染病通常不被视为传统职业病，但如果某种传染病是因长期接触有毒有害的化学物质、粉尘等导致的职业性传染病，且该疾病被列入国家规定的职业病目录，则可能属于职业病范畴。
   • 举例：从事特定行业（如炭疽菌生产加工）的劳动者，因长期暴露于含有病原体的环境中而感染炭疽病，这属于国家规定的职业病，可认定为工伤。

3. 维护国家利益、公共利益活动中因工感染

   • 特殊情况：一般劳动者在参与维护国家利益、公共利益的活动中，如参与疫情防控、救灾等，因工感染上传染性疾病，也能认定为工伤。

不算工伤的情况

1. 一般工作场合下感染普通传染病

   • 依据：如果职工在非特定工作环境（如普通办公室）中偶然感染传染病，且该疾病不属于职业病范畴，则不能认定为工伤。
   • 举例：办公室职员在日常工作中感染了流感等常见传染病，由于并非因工作原因或职业活动导致，因此不能认定为工伤。

2. 自身原因导致感染

   • 依据：若职工感染传染病是由于个人卫生习惯不良、免疫力低下等个人原因，与工作无关，则不能认定为工伤。
   • 举例：职工因私下参与不正规医疗美容活动而感染乙肝，与工作无直接关联，故不能认定为工伤。

工伤认定流程与材料

• 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为相关疾病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实。相关单位、组织和个人应配合提供情况和证明材料。
• 决定作出：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
• 申请材料：通常包括劳动合同、医疗诊断证明、职业病诊断证明书（如果是职业病）、事故现场的证人证言（如果有）等相关材料。

综合建议

• 及时报告：如果职工在工作中感染了传染病，应及时向用人单位报告，并了解自身的权益和义务。
• 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。
• 咨询专业意见：面对此类情况，建议及时向我咨询，以获取针对个人具体情况的法律意见和指导。

综上所述，工作中的传染病是否算工伤需具体分析。普通情况下不算工伤，但医护及相关工作人员在特定工作环境下感染，或劳动者在维护国家、公共利益活动中因工感染，以及患职业病的情况下，可认定为工伤。