在单位传染皮肤病是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、一般情况下，传染病不属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的“职业病”，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。而皮肤病，尤其是传染性皮肤病，并不直接等同于职业病，除非该皮肤病是由于工作环境中特定的有害因素导致的，且这种关系得到了医学上的确认。
二、特殊情况下，可能构成工伤
职业性皮肤病：如果皮肤病是由于工作环境中特定的化学物质、物理因素（如紫外线、辐射）或生物因素（如细菌、病毒）导致的，且这种皮肤病被医学认定为职业病，那么在这种情况下，传染皮肤病可能构成工伤。例如，某些化工行业的工人可能因长期接触某些化学物质而患上职业性皮肤病。
工作过程中突发且与工作有关：如果皮肤病是在工作过程中突然发作，且与工作有直接关系（如因工作劳累导致免疫力下降而引发的皮肤病），虽然这种情况较为罕见，但在某些特定情境下，也可能被认定为工伤。不过，这通常需要详细的医学证据和劳动能力鉴定来支持。
三、建议与行动
及时就医并确诊：如果怀疑自己在单位传染了皮肤病，首先应及时就医，确诊皮肤病的类型和原因。
收集证据：收集与皮肤病发病相关的证据，如工作环境描述、工作记录、医疗记录等，以证明皮肤病与工作之间的关系。
申请工伤认定：如果认为皮肤病与工作有关，且符合工伤认定的条件，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提供详细的医学证据和劳动关系证明。
寻求法律援助：如果工伤认定过程遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，在单位传染皮肤病是否算工伤，取决于皮肤病的类型、发病原因以及与工作之间的关系。如果皮肤病是由于工作环境中特定的有害因素导致的职业病，或者与工作有直接关系且在工作过程中突发，那么可能构成工伤。否则，一般不被认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。