因上班皮肤过敏，如果满足一定条件，是可以算工伤的。以下是对这一问题的详细分析：

工伤认定的关键要素

1. 工作原因导致：皮肤过敏必须是由于工作原因导致的，即过敏源应与工作环境中存在的特定物质有直接关系。例如，因接触工作中的化学物质、粉尘、过敏原等而引发过敏。

2. 符合法定工伤情形：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。皮肤过敏若因工作原因导致，且满足这一法定情形，则可被认定为工伤。

具体情况判断

• 过敏源与工作相关：若能证明皮肤过敏是因接触工厂、医院、办公室等工作环境中的特定物质而引发，且这种过敏反应与工作存在直接的因果关系，那么通常可以认定为工伤。

• 专业机构诊断：需要由具备资质的医疗机构诊断为皮肤过敏，并由劳动能力鉴定委员会综合判断是否符合工伤认定标准。

• 非工作原因或非工作时间发生的过敏：如果皮肤过敏是由于个人体质原因、在日常生活中就容易发生过敏反应，或者发生在非工作时间、非工作场所，则通常不能认定为工伤。

工伤认定的程序与待遇

1. 认定程序：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 工伤待遇：若皮肤过敏被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体待遇标准根据地区和政策有所不同。

综上所述，因上班导致的皮肤过敏，如果满足工作原因导致且符合法定工伤情形的条件，是可以被认定为工伤的。在申请工伤认定时，需要提供充分的证据材料来证明过敏与工作之间的因果关系，并按照规定的程序进行申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。