在化工厂皮肤过敏是否算工伤，需根据过敏源与工作环境的关联性、是否因工作原因导致以及是否满足工伤认定的其他条件来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
工作原因导致的过敏：
- 过敏源与工作直接相关：若皮肤过敏是由于化工厂环境中的特定物质（如化学原料、粉尘、刺激性气体等）直接导致的，且这些物质是工作过程中必然接触或无法避免的，那么这种过敏情况与工作有直接因果关系，有可能被认定为工伤。例如，员工因长期接触某种必须使用的化学原料而导致皮肤过敏。
- 过敏发生在工作时间内和场所内：过敏症状需在工作时间内（包括正常上班、加班及工作前后的准备和收尾时间）和工作场所内（包括日常工作的区域及因工作需要临时前往的其他地点）出现。
单位存在过错：
- 如果单位明知员工对某种物质过敏，却仍然安排其从事可能接触该物质的工作，导致过敏发生，这种情况下单位存在过错，过敏有可能被认定为工伤。单位有责任提供安全的工作环境，并采取必要的防护措施。
二、不认定为工伤的情况
非工作原因导致的过敏：
- 如果过敏是由于员工自身特殊体质，且并非因工作环境或工作任务直接导致的（如花粉过敏、宠物毛发过敏等），那么通常不能认定为工伤。例如，员工本身对花粉过敏，而工厂环境中虽然有一些绿植，但花粉并非工作过程中必然接触的物质，该员工因此过敏一般不属于工伤范畴。
过敏症状非工作时间内和场所内出现：
- 若过敏症状并非在工作时间内和工作场所内出现，如下班后在商场购物时出现的过敏症状，则不能认定为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内（一般为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供充分证据：
- 在申请工伤认定时，务必提供充分的证据，如医疗诊断证明、工作记录、现场环境检测报告等，以证明皮肤过敏确实与工作有关。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
四、总结与建议
- 判断关键：在判断化工厂皮肤过敏是否算工伤时，关键在于过敏源是否与工作环境或工作任务直接相关，并需通过正式的工伤认定程序来确认。
- 及时行动：若发生过敏情况，建议及时咨询当地的人社部门或向我咨询，以便进行准确的判断和后续处理。同时，保留好相关证据，如医疗记录、过敏源检测报告等。
- 单位责任：用人单位应建立健全的职业健康监护制度，定期对员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病危害因素，保障员工的职业健康权益。
综上所述，化工厂皮肤过敏是否算工伤是一个需要根据具体情况来判断的问题。只有满足特定的条件，并经过正式的工伤认定程序，才能确定其是否为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。