在公司因化学物品过敏是否算工伤，需根据过敏源与工作环境的关联性、单位是否存在过错以及是否有明确的因果关系来综合判断。若满足特定条件，并经过正式的工伤认定程序，则有可能被认定为工伤。以下是详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
工作原因导致的过敏：
- 过敏源与工作直接相关：过敏源必须是工作环境中的特定化学物质，且这些物质与工作内容密切相关。例如，化工厂员工因接触某种必须接触的化学物质（如清洗剂、原料等）而导致皮肤过敏。
- 过敏发生在工作时间内和场所内：过敏症状需出现在工作时间内，包括正常的上班时间、加班时间，以及用人单位临时安排的工作时间，且症状出现在工作场所内，即员工履行工作职责的特定区域，如工厂车间、仓库等。
- 及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
单位存在过错：
- 如果单位明知员工对某种化学物质过敏，却仍然安排其从事可能接触该物质的工作，导致过敏发生，这种情况下单位存在过错，过敏有可能被认定为工伤。单位应提供安全的工作环境，采取必要的防护措施，避免员工接触已知的过敏原。
二、不认定为工伤的情况
非工作原因导致的过敏：
- 如果过敏是由于员工自身特殊体质，且并非因工作环境或工作任务直接导致的（如对花粉、宠物毛发等过敏），那么通常不能认定为工伤。例如，员工本身是过敏体质，对花粉过敏，而工厂环境中虽然有一些绿植，但花粉并非工作过程中必然接触的物质，该员工因此过敏一般不属于工伤范畴。
无法证明因果关系：
- 工伤认定需要有明确的证据证明伤害与工作之间存在因果关系。如果员工出现过敏症状，但无法提供相关证据证明过敏是由工作原因引起的，那么难以认定为工伤。因此，员工在寻求工伤认定时，应尽可能收集证据，如医疗记录、过敏源检测报告、工作环境照片等，以证明过敏与工作之间的直接关联。
三、法律建议与行动指南
及时咨询与申请：
- 若发生因化学物品过敏的情况，建议及时咨询当地的人社部门或向我咨询，以便进行准确的判断和后续处理。同时，按照规定的时限申请工伤认定，确保自己的权益得到保障。
收集证据：
- 在寻求工伤认定时，员工应尽可能收集相关证据，如医疗记录、过敏源检测报告、工作环境照片等。这些证据将有助于证明过敏与工作之间的直接关联，提高工伤认定的成功率。
单位责任与预防：
- 用人单位应建立健全的职业健康监护制度，定期对员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病危害因素。同时，为员工提供必要的安全防护措施和培训，降低过敏等职业病的发生风险。
综上所述，在公司因化学物品过敏是否算工伤是一个需要根据具体情况来判断的问题。只有满足特定的条件，并经过正式的工伤认定程序，才能确定其是否为工伤。若您或您身边的人遇到此类情况，请及时咨询并收集相关证据，以便维护自己的合法权益。