结论：上班熬夜过敏是否算工伤，需综合考虑过敏源与工作的关联性、用人单位是否存在过错，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定。若过敏确因工作环境中特定物质导致，且满足工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。
一、过敏源与工作关联性的判断
工作环境中的过敏源：
- 如果过敏是因工作环境中存在的特定过敏原（如化学物质、粉尘、装修材料等）直接导致，并且这种接触是履行工作职责的必要行为，那么该过敏情况有可能被认定为工伤。例如，在化工企业因接触生产过程中的化学物质而过敏，或在装修工作中因接触装修材料中的过敏原而引发过敏，均属于此类情形。熬夜本身并不直接导致过敏，但如果熬夜是在工作环境中，且因工作环境中存在的过敏原导致过敏，那么过敏可能与工作有关。
个人特殊体质：
- 如果过敏是由于员工自身特殊体质导致的，与工作环境或工作内容无直接关联（如对某种常见食物过敏，在单位食堂食用后发生过敏），则通常不被认定为工伤。同样，如果过敏与熬夜无直接关联，而是由于个人体质原因，那么也不太可能被认定为工伤。
二、用人单位的过错考量
- 明知过敏仍安排接触：
- 若用人单位明知员工对某种物质过敏，却仍然安排其从事可能接触该物质的工作，导致过敏发生，这种情况下可视为用人单位存在过错，过敏有可能被认定为工伤。如果用人单位知道员工熬夜可能导致过敏（尽管这种情况较为罕见），但仍然要求员工熬夜工作，且未提供必要的防护措施，那么用人单位可能存在过错。
三、工伤认定的法律依据与流程
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（包括患职业病）的，应当认定为工伤。如果过敏符合这一规定，即因工作原因在工作时间和工作场所内发生，那么有可能被认定为工伤。
认定流程：
- 申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等。对于过敏情况，还需要提供过敏源检测报告等证据，以证明过敏与工作之间的直接关联。
- 审核与调查核实：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在必要时进行调查核实。
- 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、总结与建议
综上所述，上班熬夜过敏是否算工伤需结合多方面因素综合判断。如果过敏确因工作环境中特定物质导致，且满足工伤认定条件，那么有可能被认定为工伤。若员工认为自己的过敏与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并积极配合提供相关证据材料。同时，用人单位也应加强对员工健康状况的关注和管理，避免因忽视员工健康而导致不必要的法律纠纷和损失。
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