关于“上班熬夜造成的疾病算工伤吗”这一问题，需要具体情况具体分析，以下是从不同角度给出的详细解答：
可认定工伤的情况：
- 若上班熬夜造成的疾病是由与工作有直接关联的因素导致，如工作环境中存在有毒有害物质、工作强度过大、长期熬夜完成工作任务进而引发职业病等，这种情况下就有可能被认定为工伤。因为在此过程中，疾病的产生与工作存在直接的因果关系，是工作环境和工作强度等因素共同作用的结果。
通常不算工伤的情况：
- 若疾病是由于个人自身原因，如本身有潜在疾病，因上夜班诱发，或者个人过度劳累但这种劳累并非源于工作任务，而是在工作之余熬夜娱乐等与工作毫无关联的行为导致的，那么通常是不能认定为工伤的。工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行考量，包括工作时间、工作场所、工作原因等，只有当这些要素都与疾病的产生存在紧密联系时，因上班熬夜导致的疾病才有可能被认定为工伤。
法律依据与认定流程：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。若想要申请工伤认定，需要收集好相关证据，比如医院的诊断证明、对工作环境的详细描述、工作记录等，然后向当地劳动保障行政部门提出申请，最终由他们结合具体情况作出专业判断。
特殊情形与注意事项：
- 除了上述一般情形外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤，如因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。同时，也需要注意工伤认定的申请时效，一般要在规定时间内提出申请，避免错过认定时机。
综上所述，上班熬夜造成的疾病是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定的相关要素和情形，则可按照工伤流程进行申请和认定。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。