公司员工皮肤受伤严重是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于受伤情形是否符合工伤认定的条件，即是否满足工作时间、工作场所和工作原因三个关键要素，且非因员工个人故意或违法行为导致。以下从多个角度为您详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

   • 示例：员工在操作机器时，因机器故障导致皮肤严重受伤；或在搬运货物时，不慎被货物划伤皮肤。
   • 解释：这种因履行工作职责直接导致的皮肤受伤，符合工伤认定的基本条件。只要是在工作时间内、工作场所内，且因工作原因受伤，通常可以认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

   • 示例：上班前准备工具时，不慎被工具划伤皮肤；或下班后清理工作现场时，被清洁剂腐蚀皮肤。
   • 解释：只要与工作紧密相关，无论是预备还是收尾环节导致的皮肤受伤，也可认定为工伤。这体现了工伤认定的广泛性和包容性。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

   • 示例：保安在维护工作秩序时，被不法分子打伤导致皮肤严重受伤。
   • 解释：因履行工作职责而遭受的暴力袭击，同样属于工伤范畴。这保护了员工在履行职责时的合法权益。

4. 患职业病导致的皮肤受伤

   • 示例：员工因长期接触有害物质，导致皮肤出现职业病症状，如皮炎、湿疹等。
   • 解释：职业病是工作环境中长期有害因素导致的疾病，其引发的皮肤受伤也属工伤。这要求用人单位提供安全的工作环境，防止职业病的发生。

二、不能认定为工伤的情形

1. 故意犯罪导致的伤害

   • 解释：员工因实施故意犯罪行为导致自己受伤，如故意自残或伤害他人时受伤，不属于工伤范畴。

2. 醉酒或吸毒导致的伤害

   • 解释：因醉酒或吸毒状态导致的皮肤受伤，不能被认定为工伤。这要求员工在工作时间内保持清醒和理智。

3. 自残或自杀导致的伤害

   • 解释：员工故意自残或自杀造成的皮肤受伤，不属于工伤范畴。这体现了工伤认定的客观性和公正性。

4. 个人原因导致的伤害

   • 示例：员工在工作场所打闹玩耍或不慎造成的皮肤受伤。
   • 解释：这种因个人原因而非工作原因导致的伤害，不属于工伤范畴。这要求员工在工作时间内遵守工作纪律和安全规定。

三、工伤认定的关键要素与流程

关键要素：

• 工作时间：伤害必须发生在员工的工作时间内。
• 工作场所：伤害必须发生在员工的工作场所内。
• 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。

申请流程：

• 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人申请：如用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工皮肤受伤严重，且符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据证明受伤情形符合工伤认定的条件。因此，建议员工在受伤后及时保留医疗记录、工作记录等相关证据。
3. 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

综上所述，公司员工皮肤受伤严重是否算工伤，需综合考虑受伤情形、关键要素及申请流程。只有同时满足工伤认定的条件，且非因员工个人故意或违法行为导致，才能被认定为工伤。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。