工作皮肤感染是否属于工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤主要涵盖因工作原因受到的事故伤害、职业病等特定情形。通常情况下，单纯的皮肤感染并不符合工伤认定的标准条款，因此一般不会被直接认定为工伤。这是因为，一般的皮肤感染可能由多种因素引起，如个人卫生习惯、环境因素等，并不一定与工作有直接关联。

二、患职业病导致的皮肤感染

如果皮肤感染的疾病被纳入《职业病分类和目录》，并且能证明是因工作接触导致的，那么这种感染可以被认定为工伤。例如，某些职业环境中可能存在特定的病原体或化学物质，长期接触可能导致皮肤感染，如炭疽、布鲁氏菌病等职业病相关的皮肤感染。在这种情况下，如果能证明皮肤感染与工作有直接的因果关系，且符合职业病认定标准，那么就可以被认定为工伤。

三、特殊工作环境导致的皮肤感染

除了职业病外，如果皮肤感染是由于特殊工作环境中的有害物质（如化学品、粉尘等）直接导致的，且这种工作环境是职工履行工作职责所必需的，那么也有可能被认定为工伤。例如，在化工厂工作，因接触某种化工原料而引发皮肤过敏或中毒性皮肤病等。在这种情况下，关键在于证明皮肤感染与工作环境有直接的因果关系。

四、非工作原因的皮肤感染

如果皮肤感染并非直接由工作引起，而是由于个人私生活、社交活动等原因导致，即使发生在上班时间，通常也不会被认定为工伤。这是因为，工伤的认定需要证明伤害与工作有直接的因果关系。如果感染与工作无关，那么就不符合工伤认定的条件。

五、建议与操作

1. 及时就医并保留证据：如果发生皮肤感染，应及时就医并保留相关医疗证据，如诊断证明、治疗记录等。这些证据在后续的工伤认定过程中可能起到关键作用。
2. 咨询专业意见：如果怀疑皮肤感染与工作有关，可以咨询专业律师或当地劳动部门的意见，了解具体的工伤认定标准和流程。
3. 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，可以向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供相关证据和材料，如劳动关系证明、医疗证据等。

举例说明：假设某职工在化工厂工作，长期接触某种化工原料。近期，该职工出现皮肤红肿、瘙痒等症状，经诊断为化学物质引起的皮肤过敏。在这种情况下，如果能证明皮肤过敏与接触化工原料有直接的因果关系，且符合职业病认定标准或特殊工作环境导致的皮肤感染认定条件，那么该职工的皮肤感染就有可能被认定为工伤。

最后需要强调的是，不同地区对于工伤的认定标准可能存在差异。因此，在具体情况下，最好咨询当地劳动部门或专业律师的意见，以便根据当地法律法规得到更准确的判断和指导。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。