因工作原因造成的皮肤病，是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，如果符合法定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，职工患职业病的，也应当认定为工伤。这里的“职业病”，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
二、皮肤病是否属于职业病
如果皮肤病被明确列为职业病目录中的疾病：那么因工作原因造成的该皮肤病，显然可以认定为工伤。例如，某些特定行业（如化工、皮革制造等）的劳动者，因长期接触有害物质而患上的皮肤病，如果该皮肤病被职业病诊断机构确诊，并符合职业病目录中的相关疾病，那么就可以认定为工伤。
如果皮肤病未被明确列为职业病目录中的疾病：这并不意味着一定不能认定为工伤。关键在于是否能够证明该皮肤病是由工作原因造成的。这通常需要专业的医疗鉴定机构进行鉴定，并出具相关的医疗证明。如果医疗证明能够证实皮肤病与工作原因有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。
三、实际案例与操作建议
在实际操作中，因工作原因造成的皮肤病认定工伤的案例并不少见。但每个案例的具体情况都有所不同，因此需要具体问题具体分析。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，我建议：
及时就医并保留医疗记录：首先，要及时就医治疗，并保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些记录将作为后续认定工伤的重要依据。
向用人单位报告并申请工伤认定：其次，要向用人单位报告情况，并按照用人单位的要求或相关法律法规的规定，申请工伤认定。在申请工伤认定时，要提供充分的证据证明皮肤病是由工作原因造成的。
寻求专业法律帮助：如果用人单位或相关部门对工伤认定有异议，或者你在申请工伤认定过程中遇到困难，可以寻求专业的法律帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果因工作原因造成的皮肤病被认定为工伤，那么劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者还有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，因工作原因造成的皮肤病是否算工伤，需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时就医、保留医疗记录、向用人单位报告并申请工伤认定，并在必要时寻求专业的法律帮助。