结论：工作期间受到的皮外伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合法定条件则构成工伤，反之则不构成。 以下从不同角度详细分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

   • 关键点：需同时满足“工作时间”“工作场所”“工作原因”三要素。
     
   • 示例：在车间操作机器时被划伤手指，或在办公室搬运文件时扭伤脚踝，均符合条件。
     
   • 皮外伤适用性：若皮外伤是因履行工作职责直接导致（如切割、碰撞等），且无故意或重大过失，通常可认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的

   • 示例：下班前整理工具时被工具砸伤，或上班前准备设备时被划伤。
     
   • 皮外伤适用性：若皮外伤发生在预备性或收尾性工作中，且与工作直接相关，可认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

   • 示例：因制止他人违规操作被推搡导致皮外伤。
     
   • 皮外伤适用性：需证明伤害与履行职责存在因果关系，且非因个人纠纷引发。

二、不构成工伤的情形

若皮外伤符合以下情形，则不构成工伤：

1. 非工作原因导致

   • 示例：工作时间擅自离岗外出购物时摔倒受伤，或因个人矛盾与同事打架导致皮外伤。
     
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤。

2. 未在工作时间或工作场所内发生

   • 示例：下班后在家中因操作不当受伤，或通勤途中因个人原因摔倒（非交通事故）。
     
   • 例外：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤，但皮外伤需达到一定严重程度（如骨折、缝合等），单纯擦伤可能不构成。

三、工伤认定流程与建议

1. 申请工伤认定

   • 时限：用人单位应在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定

   • 若皮外伤影响劳动功能（如留下疤痕需整形修复），可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而计算赔偿金额。

3. 赔偿项目

   • 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。
     
   • 计算公式示例（以十级伤残为例）：
     
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
       
     • 停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（需医生出具证明）

四、风险提示

1. 证据保留：及时保存事故现场照片、医疗记录、证人证言等，避免用人单位否认工伤事实。
   
2. 协商与诉讼：若用人单位拒绝认定工伤，可通过劳动仲裁或诉讼维权，但需注意1年仲裁时效。

建议：若您因工作导致皮外伤，首先确认是否符合上述工伤情形，并尽快要求用人单位申请工伤认定；若用人单位不配合，可自行向社保部门申请，并咨询专业律师协助处理证据收集和赔偿谈判。如有进一步疑问，可直接向我咨询。