破皮了是否算工伤，主要取决于受伤的具体情况，包括受伤的时间、地点、原因以及是否存在故意或违法行为。以下是对此问题的详细分析：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果在正常的上班时间，且处于本职工作区域内，因工作原因导致破皮，比如操作机器时意外划破手指，整理文件时被纸张割伤等，这些情况通常可以认定为工伤。
工作时间前后和工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如机器调试、准备工具）或收尾性工作（如工具归位、清理工作区域）时受伤，同样可以认定为工伤。例如，在准备开始工作时，不慎被工具划伤皮肤。
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 在工作过程中，如果因履行工作职责而遭受他人暴力行为导致破皮，这也属于工伤认定范围。比如，在执行公务时与他人发生冲突，导致皮肤受伤。
不属于工伤的情形：
- 如果破皮是因员工故意实施犯罪行为（如斗殴、挑起事端）、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，则不能认定为工伤。这些情况下的受伤，与工作无直接关联，且存在故意或违法行为。
工伤认定申请与流程：
- 如果不确定破皮是否属于工伤，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需准备相关证据材料，如医疗记录（证明受伤情况）、事故报告（描述受伤经过）、目击者证言（如有）等，以证明受伤情况符合工伤标准。
- 劳动保障部门将根据实际情况和相关证据进行判断，并作出是否认定为工伤的决定。
建议：
- 如果在工作中受伤，无论伤势轻重，都应及时就医并保留好相关医疗记录。
- 同时，尽快向用人单位报告受伤情况，并了解工伤认定的相关流程和要求。
- 如果对工伤认定有疑问或争议，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总之，破皮了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，则应及时向相关部门提出申请，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。