在工厂受的皮外伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，若员工在工厂工作期间，因操作机器、搬运物品等工作原因导致皮外伤，且该伤害发生在工作时间和工作场所内，那么通常符合工伤认定条件。这种情况下，皮外伤应被认定为工伤。
- 举例来说，如果员工在操作机床时不慎被划伤手指，或者搬运重物时扭伤了腰部，这些都属于因工作原因导致的伤害，应认定为工伤。
不构成工伤的情形：
- 若是因私人恩怨、打闹等非工作原因受伤，则一般不认定为工伤。例如，员工在休息时间与同事发生争执并受伤，或者在工作场所内进行与工作无关的活动时受伤，这些情况通常不被视为工伤。
若皮外伤被认定为工伤，员工有权享受以下赔偿待遇：
- 医疗费用：治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合规定的将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 其他赔偿：根据实际产生的费用，还可能包括住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。若造成伤残，经劳动能力鉴定后，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
若皮外伤未被认定为工伤，但确实是由第三人的侵权行为导致的，员工可以通过以下途径寻求赔偿：
- 向侵权人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。这种情况下，员工需要收集并保存好与治疗、侵权行为相关的所有证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
在处理此类问题时，我建议你注意以下几点：
- 及时申报：发生工伤后，应尽快向单位报告，并由单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。这是确保你能够享受工伤保险待遇的关键步骤。
- 保留证据：收集并保存好与治疗、工伤认定相关的所有证据材料。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
- 寻求帮助：如果你对工伤认定和赔偿程序有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。
总之，工厂里的皮外伤是否算工伤及是否有赔偿，需根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。在处理过程中，务必遵循相关法律法规，确保自身权益得到有效保障。