脸上上班擦破皮是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、是否符合工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于您脸上擦破皮的情况，如果这一伤害是在工作时间和工作场所内，且直接由工作原因导致，如工作中不慎摔倒、碰到硬物等，那么理论上符合工伤认定的基本条件。

二、伤害程度与工伤认定的关系

虽然擦破皮可能看起来是一个小伤，但工伤认定的关键并不在于伤害的大小，而在于伤害是否与工作有直接关联。即使是一个小伤口，只要它是因工作原因在工作时间和工作场所内造成的，就有可能被认定为工伤。然而，在实际操作中，对于非常轻微的伤害，如仅需简单消毒处理即可的擦伤，用人单位和劳动者可能会选择不进行工伤认定，而是通过内部协商解决。

三、申请工伤认定的流程

如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报工伤。
2. 劳动者或其亲属申请：如果用人单位不按规定申报，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。申请时需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关证据材料。

四、实际建议

• 对于轻微伤害：如果擦破皮只是一个小伤口，且不影响正常工作，建议您先与用人单位沟通，看是否可以通过内部协商解决，如获得一定的医疗补助或休息时间。
• 对于较严重伤害：如果擦破皮导致您无法正常工作，或者伤口需要较长时间恢复，建议您及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论伤害大小，只要它是因工作原因在工作时间和工作场所内造成的，您都有权申请工伤认定。如果您在申请过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。